"...Wir haben zwar noch nicht darüber gesprochen, aber Thomas hat stets eine Unternehmenskultur gefördert, bei der qualifizierte Leute eingestellt werden, die dann die Freiheit haben, selbst den besten Weg zu ermitteln, um erfolgreich zu arbeiten. Denn wenn man die Menschen kontrollieren muss, um sicherzugehen, dass sie tun, was nötig ist, dann - davon ist Thomas überzeugt - hat man die falschen Leute eingestellt."