Profil
İşletme bir insan uğraşıdır. Belki de bir işletmeyi "şirket" olarak tanımlamamızın nedeni de budur -çünkü şirket diğer insanların dostluğu içerisinde yaşayan insan topluluğudur. Önemli olan dostluktur.
Ne kadar zengin veya fakir olursak olalım, nerede doğmuş olursak olalım, hepimizin bir günde 24 saat ve bir yılda 365 günü vardır. Eğer birisi bize sahip olduğu sabit ve sınırlı sayıda, geri verilmesi imkânsız bir şeyden veriyorsa daha da fazla değer biçeriz.
Reklam
Soyutlamayı Yönetmek
"Bir insanın ölümü trajedi, bir milyon insanın ölümü ise bir istatistiktir." -Joseph Stalin
Ortak bir gelecek hayali
Liderlik, hükmetmek değil; insanları ortak bir hesef doğrultusunda birlikte çalışmaya ikna edebilmektir.
"Sahip olduğunuz kıdem nedeniyle aldığınız tüm faydalar ve avantajlar sizin için değil, doldurduğunuz rol içindir."
Kapitalist toplumumuzda, zenginliğin açık göstergerleri diğer insanlara iyi geçindiğimizi belirtir.
Reklam
Ancak geleceği kesin olarak öngöremediğimiz ölçüde, eylemlerimiz durumun gerektirdiği biçimde değişmek zorundadır; özellikle de endüstride değişimlere uyum sağlayabilen ve esnek bir mantığa sahip olan, esnek düşünebilen bir "insan karakteri" oluşturmak çok önemlidir.
Sefalet birçok şirketi seviyor olabilir ancak en çok acı çeken şirketler sefaleti en çok sevenlerdir.
When leaders are willing to prioritize trust over performance, performance almost always follows. However, when leaders have laser-focus on performance above all else, the culture in- evitably suffers.
Sayfa 130Kitabı okudu
Infinite-minded leaders, in contrast, work hard to look beyond the financial pressures of the current day and put people before profitas often as possible In hard times, they are less likely to look at their people as just another expense to be cut and more willing to explore other ways to save money, even if the results may take longer to realize
407 öğeden 1 ile 10 arasındakiler gösteriliyor.