melisa
@melben
Oldukça cahilimdir ama epey okurum.
İnsanlar bir neden uğruna çalıştıkları zaman sadakat ve çalışma disiplini olarak çok daha fazla şeyler verebileceği bilinen bir gerçektir. Nedenlerini belirlemiş şirketler daha yaratıcı insanlar barındırır, böylece çalışanlar işe gelmekten kendilerini alıkoyan başka şeyleri düşünmez çünkü bir bütünün parçası olduklarını düşünürler. Bu da onlara belli bir çalışma prensibi kazandırır.
Çalışanlarınızın çalıştığı yerden utanması ve memnun olmaması durumunda iyi ürünler ortaya koyamazsınız.
İnsanları manipüle eden liderlere oranla insanlara ilham veren liderlerin sayısı daha azınlıktadır.
Yani bir araba yapıp kapısını ona göre şekillendirmek mi yoksa tüm parçalara uygun araba yapmak mı daha verimli olur? İzleyeceğimiz yol da bu örnek gibidir.
Kesinlikle biliyorum, eminim dediğiniz konuları tekrar düşünmek iş hayatında ve günlük hayatta yaptığınız yanlışların önüne geçebilir ve önünüzdeki setleri kaldırabilir.