Bir insanın bir işi kendi kendisine yaptırabilmesinin temelde iki yolu vardır :
1.İç disiplin
2.İç motivasyon
Sayfa 115 - Alfa yayınlarıKitabı okudu
ALIŞKANLIK NASIL YARATILIR
1. Kanun: Bunu Açık Hale Getirin
1.1: Alışkanlıklar Puan Kartını doldurun. Farkında olmak için mevcut alışkanlıklarınızı yazın.
1.2: Uygulama amaçlarını kullanın: "[YER]'de [ZAMAN]'da [DAVRANIŞ] yapacağım."
1.3: Alışkanlık istiflemeyi kullanın: "[MEVCUT ALIŞKANLIK]'tan sonra, [YENİ
Kendi kapasitenizi kullanma kılavuzunuz Hepimiz benzersiz bir kapasiteyle dünyaya geliriz ama bu kapasitemizin 'kullanma kılavuzu'nu bilmediğimizden potansiyelimizi hesapsızca harcarız.
Üç limitimiz var; gerçekte yapabileceğimiz, yaptığımız ve yapabileceğimize inandığımız.
1. Yapabileceklerimizin limitini eğitim (bilgi) ve yetenek
Sayfa 115Kitabı okudu
2. Dıştan motive edilme yolu: Kişi kendi içinde motivasyon üretemeyip kaba tabirle 'gaza getirici' bir dış motivatör bulur. Bu, bir kişi ya da bir kitap olabilir. Bu yolu seçenler, ''Birileri ya da bir şey beni motive edecek, bunu yapmayı isteyeceğim/' diye düşünür. Bu yöntem, hareketi başlatmakta etkilidir ama kesintisiz sürdürülebilir değildir. Hiçbir motivasyon hali sonsuza kadar sürmez.
Sayfa 87Kitabı okudu
Sınırların On Kuralı
5.KURAL: Motivasyon Kuralı
Şu sahte eğilimler ve diğerleri, bizi sınırlar belirlemekten alıkoyar:
1.Sevgiyi kaybetme veya terk edilme korkusu.
2. Başkalarının öfkesinden korkmak
3. Yalnız kalma korkusu.
4. İçimizdeki "iyi insanı" kaybetme korkusu.
5. Suçluluk duygusu.
6. Geri ödeme.
7. Onaylama.
8. Kendini başkalarının kayıplarıyla gereğinden fazla özdeşleştirme.
>Motivasyon kuralı şunu söylemektedir: Önce özgür ol, sonra hizmet et. Kurtulmak için hizmet ederseniz, başarısızlığa mahkum olursunuz.
Diyojen YayıncılıkKitabı okudu
Büyük liderlerle sıradan liderleri birbirinden ayıran nedir? Daniel Goleman'a göre bu, IQ veya teknik beceriler değil, duygusal zekâdır: büyük liderlerin hem kendilerinin hem de takipçilerinin performanslarını azami seviyeye çıkaracak beş beceriden oluşan bir set. Bir şirketteki kıdemli yöneticiler Duygusal Zekâ (DZ) yeteneklerini belli bir seviyeye çıkardıklarında, çalıştıkları bölümlerin yıllık kazancı da yüzde 20 oranında artıyor.
Bu DZ yetenekleri şunlardır:
1. Öz-farkındalık: Kişinin kendi güçlü yanlarını, zayıflıklarını, güdülerini, değerlerini ve diğerleri üzerindeki etkisini bilmesi
2. Kendini-ayarlama: Bozucu dürtüleri ve ruh hallerini kontrol altına almak ya da yönlendirmek
3. Motivasyon: Başarının kendisinden zevk almak
4. Empati: Diğer insanların duygusal yapılarını anlamak
5. Sosyal beceri: Diğerlerini istenen yöne yönlendirmek için iyi ilişkiler kurmak
Hepimiz belli seviyede DZ yetenekleriyle doğarız. Ancak bu yetenekleri sebat etme, pratik yapma ve çalışma arkadaşları ile akıl hocalarından gelen geribildirimlerle güçlendirebiliriz.
Sayfa 9 - Özet FikirKitabı okudu
Teslimiyet sevgiden olur, bağımlılık korkudan olur.
Bağımlılık, içinde bir şeylere özlem duyduğun, bir şeyleri arzuladığın bir ilişkidir; bir motiftir.
Teslimiyetin içinde arzu yoktur. Tam sevinçtir, güvendir, herhangi bir motivasyon yoktur.
Aşk dediğin şeyde bir çeşit bağımlılıktır. Teslimiyet en yüksek aşk formudur, aşkın en saf formudur.
Bağımlı hissetmeyeceksindir Çünkü teslim olmanın nedeni yalnızlık değildir.
Teslimiyet sevgiden olur, bağımlılık korkudan olur.
Bağımlılık, içinde bir şeylere özlem duyduğun, bir şeyleri arzuladığın bir ilişkidir; bir motiftir.
Teslimiyetin içinde arzu yoktur. Tam sevinçtir, güvendir, herhangi bir motivasyon yoktur.
Senin aşk dediğin şeyde bir çeşit bağımlılıktır.
Teslimiyet en yüksek aşk formudur, aşkın en saf formudur.
Bağımlı hissetmeyeceksindir çünkü teslim olmanın nedeni yalnızlık değildir. İçinde tutunma yoktur.
Eğer yalnızlık nedeniyle teslim olduysan, bu hiç teslimiyet değildir, bu başka bir şeydir
Sayfa 69 - Ganj YayıneviKitabı okudu
Zorlu bir işte başarılı olacak insanlar için 3 özellik gerekir:
1. Yetenek
2. Motivasyon
3. İyimserlik
Bu üçü başarıyı belirler.
Sayfa 169Kitabı okudu
Dinlerdeki Çelişkilerden Biri Daha
“Bir azizle kalıyordum ve adam takipçilerine şöyle dedi: "Açgözlülüğü bırakırsan diğer dünyada çok şey elde edersin. Açgözlülüğü bırakırsan, diğer dünyada çok şey alırsın!" Açgözlü olanlar, diğer dünyaya açgözlülükle bakanlar bu sözlerden etkilenir. Motive olabilirler ve kazanmak için pek çok şeyi bırakmaya razı olabilirler. Ama kazanç motivasyonu aynı kalır; aksi halde açgözlü bir adam nasıl tokgözlülüğe geçebilir? Açgözlülüğünü derinlemesine tatmin eden bir motivasyon olmalıdır.”
