Kalkınmayı sağlayan sermaye veya doğal kaynaklar değil artık. Geleneksel olarak ülkeleri zenginleştiren bu varlıkların yerine, vatandaşlarının yetenek, örgütlenme, motivasyon ve öz-disiplin gibi nitelikleri önem kazanmakta. Bazı uluslar kifayetsiz liderlerce yönetildikleri ve kültürel ve etnik olarak parçalanmış durumda oldukları için işlemez haldeler. Eğitime yatırım yapmak yerine orduya, silahlara yatırım yaparak halklarını korkutuyorlar. Sanayileşmeyi hızlandıracak altyapıyla uğraşmak yerine yolsuzluklarla uğraşıyorlar. Böylece liyakata değil hırsızlığa dayalı bir sistem oluşturarak iktidarda kalıyorlar. Ne yazık ki bu yozlaşmış hükümetler Batı’dan gelen yardımı da ceplerine indiriyor. 1950 ve 2000 arasında fakir ülkelere yapılan yardım 1 trilyon doları aşkın fakat hala dünya nüfusunun neredeyse yarısı (2.8 milyar) günde 2 dolardan azla geçiniyor; 1.1 milyar insan ise aşırı yoksul.
NEDEN DAHA ÇOK KİTAP OKUMALIYIZ ?
1) Davranışlarınızı değiştirmede size motivasyon katkısı sağladığı için,
2) Yeterli kaynaklara sahip değilken size ucuz kaynaklık yaptığı ve neyin nasıl yapılacağını gösterdiği için,
3) Değiştirmeniz gereken davranışlarınızı size bildirdiği için,
4) İyi bir iletişimci olmanızı sağladığı için,
5) Neyin doğru olduğunu, başarıya giden yolda ne yapmanız gerektiğini size anlattığı için,
6) Kendinizi sınırlayacak inanca sahipseniz, size doğrunun hangisi olduğunu gösterdiği için,
7) Hayattan ne gibi bir beklentiniz olduğunu size hatırlattığı için,
8) Sabırlı olma konusunda size destek sağladığı için,
9) Muhteşem bir hayat sürenlerle düşüncelerini gerçekleştirememiş insanların arasındaki farkı gösterdiği için,
10) İstediğiniz sonucu elde edemediğinizde, hatalarınızı size aydınlık bir şekilde gösterdiği için,
11) Önünüze hedefler koyduğu için,
12) İstediğinizi elde edene kadar mücadele azmi kazandırdığı için,
13) Akılcı yollar gösterdiği için,
14) Sükunet sağladığı için,
15) Düştüğünüz hataları tekrarlamamanın yollarını gösterdiği ve bu doğrultuda size coşku verdiği için daha çok kitap okumalıyız.
Motivasyon 3.0 Çalışanları
Bugün artık amazon.com'un bir alt sitesi olarak faaliyet gösteren çevrimiçi ayakkabı mağazası Zappos.com'un kurucusu Tony Hsieh, bu elemanları istihdam etmenin, hazırlamanın ve sınamanın daha iyi bir yolu olması gerektiğini düşündü. Artık Zappos'ta işe yeni alınan kişiler bir haftalık eğitimden geçiyorlar. Bu yedi günün sonunda Hsieh onlara bir teklif sunuyor. Zappos'un kendilerine göre olmadığını düşünüyor ve ayrılmak istiyorlarsa Hsieh onlara iki bin dolar ödüyor. Kimse kimseye küsmüyor, kırılmıyor. Hsieh, parlak zekalı genç bir bilgisayar kurdu gibi Motivasyon 2.0 işletim sistemini hack'liyor. Şartlı ödül yöntemini insanların daha iyi performans göstermelerini sağlamak için değil de Motivasyon 3.0 tarzı bir iş ortamı oluşturma hedefine uygun olmayanları ayıklamak için kullanıyor.
Sayfa 120Kitabı okudu
Motivasyon 2.0 itaat isterken, motivasyon 3.0 ise sorumluluk üstlenmeyi gerektirir. Ustalık ancak bu şekilde doğar.
Sayfa 131Kitabı okudu