Biliyor musun? İnsanın iyi ve dürüst olma sebebinin sadece Tanrı inancı olma fikri beni gerçekten rahatsız ediyor.
Yaptığımın ödüllendirme isteği ya da cezalandırılma korkusu olmadan yapıyorum. İyi davranmak için rüşvete ya da korkuya ihtiyacım yok.
Din, cezalandırma ve ödüllendirme gücüne sahip tanrı inancı, tek başına asla "uygarlaştırıcı" ya da duyguları dindirici bir etkide bulunmaz. Tam tersine, din her zaman ancak ona sahip olan toplum ya da tabaka kadar "uygardır".
Ertelemecilik,
sistematik olarak iş veya görevleri sürekli erteleme alışkanlığıdır. Bu, birçok insanın verimliliğini ve performansını olumsuz etkileyebilir.
Erteleme davranışının çeşitli sebepleri olabilir:
1. Motivasyon Eksikliği: İlgi veya önem eksikliği nedeniyle bir işi ertelerleşkanlığın var ve
2. Mükemmeliyetçilik: İşin mükemmel yapılması gerektiği düşüncesiyle başlamayı sürekli ertelemek.
3. Zaman Yönetimi Sorunları: Görevlerin ne kadar zaman alacağını yanlış tahmin etmek.
4. Korku ve Kaygı: Başarısızlık korkusu veya başarma kaygısı nedeniyle işi ertelemek.
✔ Erteleme alışkanlığı ile baş edebilmek için bazı stratejiler:
1. Görevleri Parçalara Bölmek: Büyük görevleri küçük, yönetilebilir parçalara ayırmak.
2. Zaman Bloklama: Belirli zaman dilimlerini belirli görevlere ayırmak.
3. Ödüllendirme: Tamamlanan görevler için kendinizi ödüllendirmek.
4. Çevresel Düzenlemeler: Çalışma ortamınızı dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırmak.
Erteleme davranışını anlamak ve yönetmek, hem kişisel hem de profesyonel hayatınızda daha verimli ve tatmin edici bir yaşam sürmenize yardımcı olabilir.
Dünyaya farklı gözlerle bakıyorlardı, onların meydan okuduğu şey ölümdü. Kendilerini silmesi için meydan okuyorlardı ölüme, bu fani hayatın her şey olduğunu, ötesinde bir şey olmadığını göstermesi için meydan okuyorlardı; sıkıysa acımızı görmezden gel, öteki dünyada bizi ödüllendirme diyorlardı; onların dünyasında anlamsızlık ve tesadüf diye bir şey yoktu.
Sayfa 105 - Sel YayıncılıkKitabı okudu
Heyecanlarıyla hareket eden bir oyuncu kendini daha çok verir işine
HEYECAN KAPİTALİZMİ verimlilik artışı sağlamak için aslında emeğin ötekisi olması gereken oyunu da ele geçirmiştir. İş dün yasını ve yaşam alanını oyunlaştınr. Oyun işe heyecan katar, hat ta işi dramatikleştirir, böylelikle de motivasyonu yükseltir. Çabuk elde edilen başarı deneyimi ve ödüllendirme sistemi saye sinde performansın ve kazancın artmasını sağlar.
Sayfa 57 - Metis Yayınları , 3.baskıKitabı okudu
"Toplum fikri güçlü bir imgedir. Tek başına denetlemeye ya da insanları harekete geçirmeye muktedirdir. Bu imge bir biçime sahiptir; dış sınırları, kıyıları, dahili bir yapısı vardır. Dış hatları uygun davranışları ödüllendirme ve saldırıyı püsktürme gücüne sahiptir. Kıyıları ve yapılandırılmamış bölgeleri enerji yüklüdür"
