İnsanlar kimi zaman aynı işi yapmaya devam ettikleri,düşlerinde ve önem verdikleri şeylerdeki değişimleri görmezlikten geldikleri için, mesleklerinden soğuyabilirler.
Büyük liderler ekiplerini harekete geçirirler.
Liderin girişimi ne olursa olsun, başarısı bunu nasıl yaptığına bağlıdır.
Her şeyi doğru yapsa bile duygulara doğru bir yön vermekte başarısızsa hiç bir şey olması gerektiği gibi yolunda gitmeyebilir.
Lider, grubun duygusal rehberidir.
■• "Sezgi, duygusal zekâlı liderlere, bir konuda birikmiş yaşam bilgeliklerine uzanan doğrudan bir kanal açar. O mesajı duymak içinse, özbilincin iç dünyayla uyumlu olması gereklidir."
Liderlik nedir, lider nasıl olunur ve lider ne yapar sorularına cevap verirken liderlerin nasıl bir zeka türüne sahip olduğunu da anlatıyor. Bu kitabı ve
İyilik Gücü kitabının kısa olması beni şaşırttı. Çünkü
Kesinlikle sıradan bir kişisel gelişim yada iş kitabı değil. Sosyal bir varlık olan insanın kendini ve duygularını eksileri dahil tanıma farkındalığıyla duygularını yöneterek kendisi dışında kişileri empati ile anlamanın,yorumlamanın ve bu doğrultuda ilişkilerinin yönetilmesinin ne kadar önemli olduğunu vurgulayan bir kitap. Kendi adıma oldukça başarılı buldum, tavsiyemdir. Syg.
Yeni LiderlerDaniel Goleman · Varlık Yayınları · 201749 okunma