Kitap bir yüksek lisans tezinden uyarlanmış. İki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm teorik olarak güç ve bu kavramla yakın ilişki içinde olan otorite, yetki, kuvvet ve etkileme unsurları ayrı ayrı açıklanmış sonra da bunların güçle ilişkisine değinilmiş. Yine güç türleri açıklanmış bunlar da ceza, ödüllendirme, ekonomik, bilgi, karizma, makam, performans ve politik güç olarak ayrılmış. Gücün kullanma şekilleri ve bu şekillerin kurumlarda ortaya konulan faaliyetler üzerindeki etkileri, bu alanda yapılan çalışmalardan da faydalanarak teorik açıklanmaya çalışılmış. Son olarak da iş tatmini, cinsiyet, yaş ve eğitimin güç ile ilişkisi açıklanmış.
İkinci bölüm ise orta düzey yöneticilerin güç tipi tercihlerinin iş tatmini, eğitim, yaş ve cinsiyet kriterleri açısından inceleyen bir saha araştırmasından oluşur. Araştırmada öncelikle amaç, yöntem ve varsayımlar ortaya konulmuş sonrasında istatistiki yöntem (korelasyon gibi) ve değerlerden faydalanarak birinci bölümde verilen teorik kısım pratik olarak desteklenmek istenmiş. Kitabın sonunda bu çalışmada kullanılan anket formu verilmiş.
Bu alana ilgi duyan veya akademik alanda çalışma yapan okurların kendi çalışmalarında takip edecekleri yola katkı sağlaması açısından incelemek isteyebilecekleri bir kitap olduğunu düşünüyorum.
