Hakkında
Avukat Altın Mimir, 1972 yılında Ovacık/Tunceli’de doğdu. İlk ve ortaokulu Ovacık’ta tamamladı. 1985-1989 yıllarında Çorum Sağlık Meslek Lisesi’ni bitirdikten sonra, hemşire olarak Sağlık Bakanlığı’na bağlı Beyoğlu Devlet Hastanesi’nde görev yaptı. Bu süre içinde gece çalışıp, gündüz okuyarak İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde eğitimini tamamladı.
1994 yılı İstanbul Hukuk Fakültesi mezuniyetini takiben Prof. Dr. Çetin Özek’in yanında avukatlık stajını bitirdi. 1998 yılında çalıştığı hukuk bürosundan ayrılarak kendi ofisi Emek Hukuk’u kurdu.
Bugün sahip olduğu ofiste, ağırlıklı özel hukuk alanında ticaret ve şirketler hukuku, aile hukuku, gayrimenkul ve kira hukuku, iş hukuku, icra-iflas hukuku ile ağırlıklı ekonomik suçlardan kaynaklı ceza hukuku davalarında deneyimli profesyonel avukatlarla beraber hizmet vermektedir.
Ayrıca, şirketlerin kurumsal olarak hukuki işlemlerini takip ederek, sözleşmeler hazırlamakta ve hukuki danışmanlık yapmaktadır.
Tam adı:
Av. Altın Mimir
Doğum:
Tunceli, 1972
Okurlar
3 okur beğendi.
25 okur okudu.
1 okur okuyor.
21 okur okuyacak.
1 okur yarım bıraktı.
Sözler ve Alıntılar
“ Herhangi bir yerde adalet yoksa hiçbir yerde adalet yoktur.”
-Martin Luther King
Sayfa 129 - DOĞAN KİTAPKitabı okudu
(...) Yine 150'den fazla çalışan kadının olduğu işyerlerinde ise işverenin, 0-6 yaş çocuklarının bakımını ve emzirilmesini sağlamak için kreş yapma zorunluluğu vardır.
(...) kadınlara evlenmeleri halinde bir yıl içerisinde kıdem tazminatı alarak, iş akitlerini kendi arzularıyla sonlandırabilmelerinin yolu açılmıştır.
KADIN OLMAMIZDAN KAYNAKLI ÇALIŞTIRILAMAYACAĞIMIZ YER VE HALLER VARDIR: Anayasa'nın 50. Maddesine göre hiç kimse cinsiyetinin el vermediği işlerde çalıştırılamayacağı gibi kadınların, çalışma koşulları bakımından da özel olarak korunması yasa gereğidir. Kadınların kanunda belirtilen bazı işkollarında çalışmaları yasaklanmıştır. Bu nedenle kadınlar, maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yeraltında ya da su altında yapılan hiçbir işte çalıştırılamaz.
Kadınların ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmasına dair sınırlamalar ise Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde tek tek sayılarak belirtilmiştir. Ancak kadının almış olduğu mesleki öğrenimi ve ihtisası bu ağır ve tehlikeli işlerle alakalı ise kadın herhangi bir kısıtlamaya maruz kalmadan bu işlerde de çalışabilir.
Yine 18 yaşını doldurmamış hiçbir kadın gece vardiyasında çalıştırılamaz; 18 yaşını doldurmuş kadın ise gece vardiyasında 7,5 saat çalıştırılabilir.
Yine kadın işçilerin gerek işe giriş sırasında ve gerekse de işin devamı süresince periyodik olarak sağlık muayenelerinin yapılması gerekir.
"herhangi bir zarara uğramamış olsa dahi"?
Kadın, sırf kadın ya da hamile olmasından kaynaklı olarak işe alımda, iş ilişkisi sırasında ve iş ilişkisinin sonlandırılmasında, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı davranması nedeniyle herhangi bir zarara uğramamış olsa dahi, ayrımcılığa maruz kalması sebebiyle işverenden "ayrımcılık tazminatı" adı altında dört aylık ücret bedeline karşılık gelecek tazminata hak kazanır. Kadının bu ayrımcılık sebebiyle uğramış olduğu maddi ya da manevi zarar var ise, bu zararını da ayrıca işverenden tazmin edebilir.
İletiler
Henüz kayıt yok
Yorumlar ve İncelemeler
