Hakkında
Harvard Business Review Türkiye, İnfomag Yayıncılık Ltd. Şti. ve Harvard Business School Publishing Corporation tarafından yayımlanmaktadır.
HBR Türkiye derginin 11. lokal edisyonu olarak Ekim 2012’de yayın hayatına başlamıştır. Hedef kitlesinde CEO’lar, üst düzey yöneticiler, yöneticiler, girişimciler ve işletme akademisyenlerine ek olarak öğrencilerin de yer aldığı HBR Türkiye ve her ay dünyanın en önemli akademisyenleri, iş dünyasının fikir önderleri ve danışmanlardan liderlik, strateji, inovasyon, insan kaynakları yönetimi, küreselleşme ve finans alanlarında araştırmaya dayalı makaleler yayımlamaktadır. Buna ek olarak, yerel editörler de global fikirleri yerele uyarlayarak Türk okurların spesifik ihtiyaçlarına cevap verecek nitelikte bir içerik geliştirmektedir.
İnfomag Hakkında
İnfomag Yayıncılık 2000 yılından bu yana Türkiye’nin iş ve ekonomi yayıncılığı alanında lider kuruluşlarından biridir. Aylık ekonomi dergisi İnfomag’ın yanı sıra Bloomberg Businessweek ve Guinness World Records gibi saygın uluslar arası yayınların da Türkiye’deki lisans ve yayın haklarını elinde bulunduran İnfomag, bu faaliyetleriyle Türkiye’nin uluslar arası yayıncılık deneyimi en yüksek yayın kuruluşu haline gelmiştir.
Tam adı:
ISSN: 2147-3773
Unvan:
İş Dünyası Yönetim Dergisi
Doğum:
İstanbul, Türkiye, Ekim 2012
Okurlar
27 okur beğendi.
38 okur okudu.
1 okur okuyor.
24 okur okuyacak.
Derginin Sayıları
Harvard Business Review Türkiy...
7/10
Harvard Business Review Türkiy...
10/10
Harvard Business Review Türkiy...
10/10
Harvard Business Review Türkiy...
9/10
Harvard Business Review Türkiy...
8/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Harvard Business Review Türkiy...
10/10
Harvard Business Review Türkiy...
10/10
Harvard Business Review Türkiy...
10/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Harvard Business Review Türkiy...
0/10
Sözler ve Alıntılar
Yeteneğin Laneti - Jennifer Petriglieri
# Kurumlar yetenekli ve genç yöneticilere geleceğin liderleri demekten vazgeçmeliler zira bu tanımlama konfor alanından çıkmamayı, risk almamaya yönelik davranışları ve yapmacık tavırları beraberinde getiriyor.
Kariyer yolumu temelden değiştiren basit bir prensibi bana açıklamış harika bir patronum olduğu için çok şanslıyım. Bana stresin ne kadar sorumluluğun olduğuyla değil, sonuçlar üzerinde ne kadar kontrolün olduğuyla ilgili olduğunu söylemişti. Birden her pazar akşamı neden bir korku duygusuna kapıldığımı fark ettim. İşte çok fazla sorumluluğum olduğu için korku yaşamıyordum. Bunun sebebi değişiklik yaratma konusunda çok az yetkim olmasıydı.
Bir Çok İnovasyon Projesinin Başarısızlığa Uğradığı Evre - Scott Kirsner
# İnovasyon projesinin başarısızlığa uğradı evre, büyük ölçekli işlerde projeler iş birimlerine transfer edileceği zaman ortaya çıkıyor.
Müşterilerin ne yaptığından çok neden yaptığını öğrenin.
Fark Edilmeyen Yalanlarınız Dahi Sizi Rahatsız Edebilir
Olumsuz hisler, birbirini tetikleyerek derinleşiyor.
Sayfa 18 - Harvard Business Review TürkiyeKitabı okudu
İletiler
Henüz kayıt yok
Yorumlar ve İncelemeler
Harvard Business Review Türkiye - Eylül 2018Harvard Business Review Türkiye · HBR Türkiye · 20181 okunma