Nurdan Esen

Nurdan Esen

Yazar
0.0/10
0 Kişi
·
0
Okunma
·
0
Beğeni
·
3
Gösterim
Adı:
Nurdan Esen
İnsan Kaynakları alanında 20 yıla yakın tecrübesi bulunan Nurdan Esen, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümünden mezun olmuş ve iş hayatına 1992 senesinde Mercedes-Benz Türk A.Ş.’de, Maliyet Muhasebesi bölümünde başlamıştır.

Bu bölümde, yaklaşık 3 senelik çalışma süresi sonrasında kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etmeye karar vermiş ve SAP Türkiye’de SAP İnsan Kaynakları Modülü danışmanlığı yapmıştır. İlk yöneticilik deneyimini de İnsan Kaynakları Danışmanlık bölümünün sorumluluğunu üstlenerek edinmiştir. SAP’deki görevi süresince SAP HR Modulünün lokalizasyonuna destek olmuş, Migros bünyesindeki ilk pilot projeyi gerçekleştiren ekipte yer almıştır. Daha sonra da SAP’nin tüm modülleri ile canlı kullanıma geçtiği Alcatel Projesini de yönetmiştir.

2000-2010 yılları arasında Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Bölümünde önce Liderlik Gelişimi Yöneticiliği, sonra da Siemens A.Ş Enerji Sektörü İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini yürütmüştür. Siemens’de geçirdiği 10 yıl içerisinde, Türkiye Siemens, diğer Siemens şirketleri arasında İnsan Kaynakları uygulamalarında öncü olmuş, Türkiye Siemens’in geliştirdiği ve uyguladığı pek çok İnsan Kaynakları süreci benchmark olarak kabul edilmiştir.

2010 yılında Praktiker Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevini üstlenmiştir. Praktiker’deki görevi sırasında İnsan Kaynakları Departmanını yeniden yapılandırmış, işçi sendikası ile ilişkileri yürütmüş ve şirketin ilk toplu iş sözleşmesini sonuçlandırmıştır.

Nurdan Esen, 2011-2013 yıllarında Alstom Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğünün yanısıra Portekiz, İspanya, İtalya, Yunanistan ve Türki Cumhuriyetleri kapsayan Alstom Grid Güney Avrupa ve Orta Asya Bölge İnsan Kaynakları Direktörlüğünü de yürütmüştür.

Alanı gereği, uzun yıllar boyunca farklı sektörlerde edindiği iş tecrübesi ile pek çok profesyonelin kariyer gelişimine katkıda bulunmuş ve desteklemiştir. Bu tecrübesini uluslararası tanınan ve kabul edilen koçluk okulu, The Coaches Training Institute (CTI) programı ile pekiştirerek koçluk sertifikasyon sürecini tamamlamış ve Certified Professional Co-Active Coach (CPCC) ünvanını almıştır. Aynı zamanda Uluslarası Koçluk Federasyonu tarafından akredite edilen “Professional Certified Coach” (PCC) ünvanına sahiptir. Bireysel koçluğun yanısıra ilişki ve takım koçluğu (ORSC) da yapmaktadır. Birikimlerini danışman, eğitmen ve koç olarak aktarmaktan mutluluk duymaktadır.

Nurdan Esen, aynı zamanda çeşitli sivil toplum kuruluşları ve üniversitelerde gönüllü koçluk yaparak iş arama ve kariyerinde gelişme sürecinde olan bireylere destek olmaktadır.
En büyük yanılgı mutluluğu çevrenizdeki insanları, olayları ve durumları değiştirerek gerçekleştirebileceğinizi varsaymanızdır. Oysa asıl mutluluk sizi siz yapan inanç, düşünce ve kararlarınızın ne kadar doğru, yanlış, güzel, çirkin olmasına takılmadan onları dürüstçe anlamanız ve kabul etmenizden geçer.
Her bir kişinin kararı kendine özgüdür. Herkesin doğrusu kendine doğrudur. Her birey kendi içinde biricik ve özeldir. Koç sadece size ait olanı size gösterir.
Tarih boyunca tüm öğretiler, insanın kendi iç dünyasında aradığı mutluluğun yine kendi iç dünyasındaki inanç, düşünce ve kararlarını sorgulaması, keşfetmesi ve bunlarla barışmasıyla mümkün olacağını savunmuş.
Yazara henüz inceleme eklenmedi.

Yazarın biyografisi

Adı:
Nurdan Esen
İnsan Kaynakları alanında 20 yıla yakın tecrübesi bulunan Nurdan Esen, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümünden mezun olmuş ve iş hayatına 1992 senesinde Mercedes-Benz Türk A.Ş.’de, Maliyet Muhasebesi bölümünde başlamıştır.

Bu bölümde, yaklaşık 3 senelik çalışma süresi sonrasında kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etmeye karar vermiş ve SAP Türkiye’de SAP İnsan Kaynakları Modülü danışmanlığı yapmıştır. İlk yöneticilik deneyimini de İnsan Kaynakları Danışmanlık bölümünün sorumluluğunu üstlenerek edinmiştir. SAP’deki görevi süresince SAP HR Modulünün lokalizasyonuna destek olmuş, Migros bünyesindeki ilk pilot projeyi gerçekleştiren ekipte yer almıştır. Daha sonra da SAP’nin tüm modülleri ile canlı kullanıma geçtiği Alcatel Projesini de yönetmiştir.

2000-2010 yılları arasında Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Bölümünde önce Liderlik Gelişimi Yöneticiliği, sonra da Siemens A.Ş Enerji Sektörü İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini yürütmüştür. Siemens’de geçirdiği 10 yıl içerisinde, Türkiye Siemens, diğer Siemens şirketleri arasında İnsan Kaynakları uygulamalarında öncü olmuş, Türkiye Siemens’in geliştirdiği ve uyguladığı pek çok İnsan Kaynakları süreci benchmark olarak kabul edilmiştir.

2010 yılında Praktiker Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevini üstlenmiştir. Praktiker’deki görevi sırasında İnsan Kaynakları Departmanını yeniden yapılandırmış, işçi sendikası ile ilişkileri yürütmüş ve şirketin ilk toplu iş sözleşmesini sonuçlandırmıştır.

Nurdan Esen, 2011-2013 yıllarında Alstom Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğünün yanısıra Portekiz, İspanya, İtalya, Yunanistan ve Türki Cumhuriyetleri kapsayan Alstom Grid Güney Avrupa ve Orta Asya Bölge İnsan Kaynakları Direktörlüğünü de yürütmüştür.

Alanı gereği, uzun yıllar boyunca farklı sektörlerde edindiği iş tecrübesi ile pek çok profesyonelin kariyer gelişimine katkıda bulunmuş ve desteklemiştir. Bu tecrübesini uluslararası tanınan ve kabul edilen koçluk okulu, The Coaches Training Institute (CTI) programı ile pekiştirerek koçluk sertifikasyon sürecini tamamlamış ve Certified Professional Co-Active Coach (CPCC) ünvanını almıştır. Aynı zamanda Uluslarası Koçluk Federasyonu tarafından akredite edilen “Professional Certified Coach” (PCC) ünvanına sahiptir. Bireysel koçluğun yanısıra ilişki ve takım koçluğu (ORSC) da yapmaktadır. Birikimlerini danışman, eğitmen ve koç olarak aktarmaktan mutluluk duymaktadır.

Nurdan Esen, aynı zamanda çeşitli sivil toplum kuruluşları ve üniversitelerde gönüllü koçluk yaparak iş arama ve kariyerinde gelişme sürecinde olan bireylere destek olmaktadır.

Yazar istatistikleri

  • 1 okur okuyacak.