Hakkında
Giresun’un Tirebolu ilçesinde doğan Nurşen Caniklioğlu 1980 yılında İ.Ü. Hukuk Fakültesini kazandı, 1984 yılında mezun olduktan sonra avukatlık stajını tamamlayıp, ardından 31.12.1985 tarihinde Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı’nda araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladı.
Bilimsel çalışma yapma amacıyla iki yıl Almanya’da kalan Nurşen Caniklioğlu Türkiye’ye döndükten sonra 1997 yılında doktor oldu ve aynı yıl M.Ü. Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalında yardımcı doçent olarak atandı. 1999-2001 yılları arasında M.Ü. Hukuk Fakültesi’nde dekan yardımcılığı görevini de yürüten Caniklioğlu 2003 yılında doçent, 2011 yılında profesör oldu.
2007-2013 yılları arasında M.Ü. Mevzuat Komisyonu üyeliği, 2010-2013 yılları arasında M.Ü. Hukuk Fakültesi Erasmus Koordinatörü olarak da görev yapan Nurşen Caniklioğlu halen Hukuk Fakültesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi olarak görev yapmaktadır. Marmara Üniversitesi, İstanbul Kültür Üniversitesinde lisans, Marmara Üniversitesi ile Kadir Has Üniversitesinde lisansüstü (yüksek lisans ve doktora) dersleri veren Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu’nun İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yayınlanmış ders kitapları, monografik kitapları ile pek çok makale ve tebliği bulunmaktadır.
Bazı kitapları:
- İş Hukuku Dersleri, 33. Bası, İstanbul 2020 (Prof. Dr. Nuri Çelik ve Prof. Dr. Talat Canbolat ile birlikte)
- Sosyal Güvenlik Hukuku, 18. Bası, İstanbul 2020, (Prof. Dr. Ali Güzel ve Prof. Dr. Ali Rıza Okur ile birlikte)
- Sosyal Sigortalarda Prim Teşvikleri, İstanbul 2011.
Ünvan:
Türk Hukukçu, Yazar
Doğum:
Giresun, Türkiye
Okurlar
1 okur beğendi.
31 okur okudu.
3 okur okuyacak.
Okur demografisi
Kadın% 58.1
Erkek% 41.9
0-12 Yaş
13-17 Yaş
18-24 Yaş
25-34 Yaş
35-44 Yaş
45-54 Yaş
55-64 Yaş
65+ Yaş
Reklam
Alıntılar
4857 sayılı Kanun’un 46. maddesinin 2. fıkrasındaki; “Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.” hükmü ile aynı Kanun’un 49.maddesindeki, “Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.” düzenlemesi dikkate alındığında, hafta tatili ve Genel Tatil günü için işçilere 7,5 saatlik ücret ödemesinin yapılması gerekmektedir.
İşveren tarafından çalışılmayan hafta tatili günü ücreti bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.45 saatlik çalışma süresini hafta tatili öncesinde 6 gün içinde tamamlanmasında veya 45 saatlik çalışmayı haftanın 5 gününde 9 saat çalışarak tamamlanması halinde 7. günde 24 saatten az olmamak kaydıyla hafta tatili verilmelidir.
Çalışanların cumartesi günü çalışılması gereken 7,5 saatlik çalışma süresi hafta içi 5 gün içinde 9 saat çalışarak tamamlamaları durumunda hafta içi 5 gün içinde yapılan 7,5 saatlik ek çalışmaya karşılık cumartesi günü ücretli hafta tatili yapabilir.(7,5+1,5=9*5=45 saat)
Saatlik Ücret
Çalışanların fiili olarak çalışmış oldukları her saat başına belirtilen saatlik ücretin çarpımı ile ödenmektedir. Ücret dönemi içerisinde çalışmış olduğu toplam saatin belirlenen saat ücreti çarpımı ile hesaplanmaktadır.
Saatlik Ücretinin Hesaplanması
Kural olarak hesaplamalar brüt ücret üzerinden yapılır.
Ücret aylık olarak belirlenmesi halinde günlük ücret, aylık ücretin 30’a bölünerek bulunur.
İşçinin aylık ücreti 30’a bölünür. Çıkan rakam 7,5’a bölünür. Sonuç işçinin bir saatlik ücretidir.
Örneğin 3.000 TL maaşla çalışan işçinin saatlik ücreti 3.000/30/7,5=13,33 TL’dir.
Özetle; İşçinin aylık ücreti 225’e bölünür. İşçinin saatlik ücreti bulunmuş olur.
Örnek: 3.000/225=13,33
Fazla çalışma iş kanununa göre, işçinin
İletiler
Reklam