Hakkında
Prof. Dr. Pınar Tınaz, Beykoz Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanıdır. İstanbul Üniversitesi, Psikoloji Bölümü'nde lisans eğitimini; İstanbul üniversitesi Tıp Fakültesi Çocuk Sağlığı Enstitüsü, Ana ve Çocuk Sağlığı programında yüksek lisans eğitimini tamamladı. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Organizational Behavior Anabilim Dalı'nda hazırlamış olduğu "A New and Dynamic Approach to White-Collar Personnel Selection" adlı tez çalışmasıyla Doktor unvanını aldı.
Akademik çalışma yaşamına 1985'de Marmara Üniversitesi, Iktisadi Idari Bilimler Fakültesi'nde başlayan Tınaz, 2006 yılında Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim Dalı'nda Profesör unvanını aldı. 2012 yılına kadar çeşitli akademik ve idari görevlerde bulundu. Yönetim ve Çalışma Psikolojisi alanında çeşitli araştırmaları, makaleleri, kitapları bulunmakta ve uzun yıllardan beri işyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) konusu üzerinde akademik çalışmalarını sürdürmektedir. Mobbing konusunu Türkiye kamuoyuna tanıtmış, konuya ilişkin farkındalık ve bilinçlenme düzeylerinin artmasına hizmet etmiştir. Mobbing mağdurlarına ve kurumlara ve farklı alanlardan profesyonellere destek sağlayıcı ve bilgilendirici hizmetler sunmakta; varlığı iddia edilen mobbing vakalarına ilişkin bilimsel raporlar yazmakta ve ilgili danalarda bilirkişilik yapmaktadır.
Ünvan:
Prof. Dr.. Akademisyen, Yazar
Okurlar
4 okur beğendi.
6 okur okudu.
1 okur okuyor.
4 okur okuyacak.
Okur demografisi
Kadın% 0.0
Erkek% 0.0
0-12 Yaş
13-17 Yaş
18-24 Yaş
25-34 Yaş
35-44 Yaş
45-54 Yaş
55-64 Yaş
65+ Yaş
Reklam
Alıntılar
Mobbing olgusundan zarar gören kişilerde; uykusuzluk, iş tahsızlık, depresyon, sıkıntı, endişe, hareketsizlik, ağlama krizleri, unutkanlık, alınganlık, ani öfkelenme, suskunluk, yaşama ar zusunun kaybı, daha önceleri sevdiği şeylerden doyum almama gibi bir takım davranış ve düşünce değişiklikleri gözlenebilir.
Hatta şiddet ve tacizin çok yoğun yaşandığı durumlarda mobbing mağdurunda intihar düşünceleri dahi ortaya çıkabilir. Çalışanlar arasında gittikçe yoğunlaşan kronik endişeler, örgüt bütününü etkisi altına alır. Bu noktada mobbing olgusunun, örgütsel sağlığı tehdit eden bir unsur olarak ele alınması gerekliliği doğmaktadır.
Reklam
Reklam