Merhaba,
Yılın ilk kitabını işyerinde yöneticim kütüphane tanıtımı için önerdiği kitap ile başladım. Uzun zamandır kitap okumaktan keyif almıyorum. Başladığım ancak bitiremediğim kitaplar oldu. Bu kitabı bitirmemi sağlayan; hap gibi bilgiler vermesi, hikayeleştirerek konuyu ve anlatmak istediğini anlatması oldu. Klasik bir kişisel gelişim diyemem.
Kitap sorunlarınızı çözeceksiniz vaadinde de bulunmuyor. 'Bu şekilde başarılı olan şirketler, insanlar oldu sen neden olmayasın, doğru soruları sormayı denedin mi? Yanlış yönden (yargıç bakıştan) yaklaşıyor olabilir misin?' sorularını sorduruyor. Okuması ve sorgulaması güzel bir kitap ancak sorunlarınız, çıkmazlarınız sadece bu kitabı okudunuz diye çözülmeyecek.
Okumanızı tavsiye ederim,
Hoşçakalın!
Yeni yöneticiler ya da yönetici adaylarına
Merhabalar. Kitabı eski yöneticim tavsiye etmişti, çok sonraları okuma listemde görüp de siparişini verip okumaya başlamışım. Yarısına kadar hızlı ilerlerken sonrasında biraz kendini tekrar eder bulsam da çok faydalı olduğunu düşünüyorum. İş değiştirmeniz durumunda ya da yönetici olmanız durumunda uygulayabileceğiniz kontrol listeleri ve altında yatan nedenleri sunuyor. Yönetici koltuğuna geçmemin üzerinden 90 günden fazla geçti aslında bu kitaba başlayalı. Neyse ki kitaptaki önerilerin bir kısmını iç güdüsel ya da şirket kültürümüz gereği belki de bir kısmını uygulayabildiğimi görüyorum. Kimse yönetici ya da lider doğmuyor, hepsinin sonradan öğrenilebildiğine inanıyorum. Tabi ki biraz da insanın yapısının müsait olması da gerekiyor. İşin çoğu pratik ile öğreniliyor olsa da bu kitabın da ekstra faydası olacaktır. Aslına bakarsanız şirket içerisinde iyi bir mentör edinebilirseniz burada yazanlardan da fazlasını elde edebilirsiniz. Yepyeni ve acemi bir yönetici olarak piyasada bulabildiğim güzel kitapları okumaya devam edeceğim. Üst düzey bir yöneticimizle de mentörlüğe başlıyorum kısa zaman içerisinde. Haydi hayırlısı
Reklam
Kitabın ilk sayfalarında “Kadınlar ile erkeklerin IQ’su hemen hemen eşittir ama erkekler zekalarını abartma, kadınlar ise küçümseme eğilimindedir.” diye minik bir not var. Ne dersiniz sanki biraz haklılık payı var gibi?
Tam da bu kitabı okurken yöneticimle aramızda bir konuşma yaşandı. Kalıpları yıkmaya çalışan güçlü bir kadın olmaya çalışırken kendimi farketmeden kalıplara soktuğumu gördüm. Ne mi oldu? Harika geçen bir toplantıdan çıktım yöneticim heyecanla yanıma geldi toplantının nasıl geçtiğini sordu. Benim cevabım ise gülümseme eşliğinde mini minnacık bir “İyiydi.” oldu. Bu cevabım verdiğim izlenimden önce kendime yaptığım bir haksızlıktı.
İşte bu kitap tam olarak bu konuya parmak basıyor. Kadınların kendilerini markalaştırırken yaşadığı zorluklara ve hak ettiği değeri çoğunlukla kendisinin kendisine vermediğine. Tabii bu yorumum olumsuz bir algı oluşturmasın, bu kitap eleştirilerden değil farkındalıklardan ve önerilerden oluşuyor. Kitap bazen kadınların kendi kendine bazense toplum kaynaklı sınırlar oluşturmasından, eşitsizliklerin üstesinden nasıl gelineceğinden ve kendini nasıl markalaştırması gerektiğinden bahsediyor.
Kitapla ilgili tek olumsuz yorumum ise tekrara düşen bölümlerin olması. Bu da bazı aşamalarda sıkıcı olabiliyor ama kesinlike okumaya değer.
