Türk Kültüründe Yönetmek Sözleri ve Alıntıları
Türk Kültüründe Yönetmek sözleri ve alıntılarını, Türk Kültüründe Yönetmek kitap alıntılarını, Türk Kültüründe Yönetmek en etkileyici cümleleri ve paragragları 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.Türk kültürü ve Amerikan kültürü arasındaki farklar
Türk kültürü toplulukçudur. Amerikan kültürü ise dünyanın en bireyci kültürüdür. Bu boyut, benliğin sınırları ve bilişsel süreçler gibi birçok yapı ve işleyişi belirleyerek ulaşılmak istenen hedefleri şekillendirir.
Bireyci kültürde kişi kendi seçimlerini yapabildiği,kendi belirlediği hedeflere varabildiği ve hayatının kontrolünü elinde tutabildiği ölçüde kendini iyi hisseder. Oysa toplulukçu kültürde kişinin hedefine ulaşması, “kendisi için önemli olan başkaları”nın, özellikle de ailesinin beklentilerini karşılamayı da kapsar.
Sayfa 19Kitabı okudu
İnsanları yönetmek duyguları yönetmektir.Başka insanların duygularını yönetmek ise kişinin kendi duygularını fark etmesi,isimlendirmesi ve dile getirebilmesinden geçer.Böylece kişi,yaşadığı duyguların kendi davranışlarını nasıl etkilediğinin farkına varır.Bunu yapmak kolay değildir,çünkü insanlar kendilerini,başkalarının onları gördüğünden farklı görür.
Sayfa 132Kitabı okudu
“Bir insanın, elde etmek için bedel ödemediği hiçbir özellik, bugünün iş dünyasında özlemini çektiğimiz çağdaş bir meziyet ve üstünlük sayılmaz.”
Sayfa 119 - Remzi KitabeviKitabı okudu
...bu kuruluşlar (aile şirketleri), işini hayatından ve ailesinden önde tutan kurucu babanın aşırı kontrolcü ve merkeziyetçi yönetim anlayışıyla gelişir ve bu gelişme sonucu ortaya çıkan zenginlik, ailenin varlığına, ekipmana ve gayrimenkullere yatırılır.... Kurucu baba çoğunlukla baskın bir kişilik olduğu için, onu izleyen çocukların bazılarının etiket ve cilaları parlak, ancak hayat karşısındaki duruşları zayıftır...
Sayfa 110 - RemziKitabı okudu
“Bir insanın tek başına mutlu olması utanılacak bir şeydir.”
(Albert Camus)
“Goz odur ki dagin arkasini gore,
Akil odur ki basa gelecegi bile..”
Sayfa 27
Eğitim çalışmalarımızda yer verdiğimiz şu yaklaşım, bu konudaki yaygın görüşlerden biridir: "sonucu değiştiren davranış, liderlik davranışıdır. Lider etkiler, etki yaratır ve başkaları aracılığıyla sürekliliği olan iyi sonuçlar alır." Bu açıdan bakınca, kurumun en alt düzeyindeki kişiden de liderlik davranışı beklenebilir.
Sayfa 13 - RemziKitabı okudu
Hepimiz başkalarını davranışlarına,kendimizi ise niyetimize ve gayretimize bakarak değerlendiririz.Bunun sonucu olarak da kendimizi normal görür,başkasını hatalı buluruz
Sayfa 210Kitabı okudu