Yönetim İlkeleri
Üzeyir GarihYönetim İlkeleri Sözleri ve Alıntıları
Yönetim İlkeleri sözleri ve alıntılarını, Yönetim İlkeleri kitap alıntılarını, Yönetim İlkeleri en etkileyici cümleleri ve paragragları 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
Şirket patronajını sermaye çoğunluğuna sahip olmak suretiyle ellerinde bulunduran grupların egemenliğindeki şirketlerin sağlıklı gelişme şansları nispeten yüksektir.
Bir Hun’un iyi ve kötü huyları,kabiledeki diğer Hun’ları mutlaka etkiler. Komutanlar, kabile mensuplarının edinmesini istedikleri huyları mutlaka ödüllendirmelidirler.
Kazanmanın ve kaybetmenin çok pahalıya mâl olacağı savaşlardan kaçınmak komutanın uygulaması gerektiği bir husustur.
Komutanlar diğer kabilelerden üstün vasıflı savaşçıları bünyelerine katmaktan çekinmemelidirler.
Kurumlar büyüdükçe yönetim, yöntem ve şekillerinin değişmesi gerekmektedir. Aynen büyük bakkaliyelerin süpermarket şeklini almaları,aynen atölyelerin fabrikalara dönüşmeleri gibi.
Kötü huylar genellikle genç yaşta edinilir. Komutanlar genç Hun’ların yaşantı ve faaliyetlerini yakından izleyip yönlendirmelidirler.
Zamanlarını erdemle kullanan Hun’lar en çok hayattan zevk alanlardır. Zamanlarını hizmette kullanan savaşçılar daima iyi sonuçlar alırlar.
En verimli insan kendine çalışan insandır. İnsanların kazancı ise verimlilikleri ile doğru orantılıdır. Kendine çalışan insan daha çok ürettikçe pazarını genişletir. Pazar ve dolayısıyla satış arttıkça kazanç da mutlaka artar.
Sağlıklı, gelişmiş ve belirli bir boyutu aşmış bulunan şirketleri bekleyen en büyük tehlike ikinci jenerasyonla başlar. Ana hisse sahiplerinin ölümü sonucu verasetle dağılan hisseler çoğu zaman varisler arasında güç ve egemenlik savaşlarına, çıkar ayrılıklarına dönüşür.
Şans dediğimiz öngörülemeyen olayların sonuçları olduğu unutulmamalıdır. Öngörülenler çoğaldığı oranda şans ve altıncı hisse istinat edecek riskler azalacaktır.