Yönetim İlkeleri
Üzeyir GarihYönetim İlkeleri Gönderileri
Yönetim İlkeleri kitaplarını, Yönetim İlkeleri sözleri ve alıntılarını, Yönetim İlkeleri yazarlarını, Yönetim İlkeleri yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
Kurumlar büyüdükçe yönetim, yöntem ve şekillerinin değişmesi gerekmektedir. Aynen büyük bakkaliyelerin süpermarket şeklini almaları,aynen atölyelerin fabrikalara dönüşmeleri gibi.
Zamanlarını erdemle kullanan Hun’lar en çok hayattan zevk alanlardır. Zamanlarını hizmette kullanan savaşçılar daima iyi sonuçlar alırlar.
Kazanmanın ve kaybetmenin çok pahalıya mâl olacağı savaşlardan kaçınmak komutanın uygulaması gerektiği bir husustur.
Komutanlar diğer kabilelerden üstün vasıflı savaşçıları bünyelerine katmaktan çekinmemelidirler.
Kötü huylar genellikle genç yaşta edinilir. Komutanlar genç Hun’ların yaşantı ve faaliyetlerini yakından izleyip yönlendirmelidirler.
Bir Hun’un iyi ve kötü huyları,kabiledeki diğer Hun’ları mutlaka etkiler. Komutanlar, kabile mensuplarının edinmesini istedikleri huyları mutlaka ödüllendirmelidirler.
Şans dediğimiz öngörülemeyen olayların sonuçları olduğu unutulmamalıdır. Öngörülenler çoğaldığı oranda şans ve altıncı hisse istinat edecek riskler azalacaktır.
Bir ülkede verim artışı;üretkenliğin gelişmesi, işlerin hacminin artması ve dolayısıyla ekonomik refah, teşebbüs ruhunun gelişmesi oranında sağlanır.
En verimli insan kendine çalışan insandır. İnsanların kazancı ise verimlilikleri ile doğru orantılıdır. Kendine çalışan insan daha çok ürettikçe pazarını genişletir. Pazar ve dolayısıyla satış arttıkça kazanç da mutlaka artar.