Mahmut Uğur
@Mahmut_0906
Amirlerle Zayıf İlişkiler
Bazı yöneticiler görevlerinin sadece "yanlışları görmek" ve bunları düzeltmek olduğuna inanır. Oysa modern yönetim önemli ölçüde "doğruları yakalamak" ve onunla ilgili olumlu geri-bildirimde bulunmak, daha sonra yanlış olanı birlikte bulmak ilkesine dayanır.
Reklam
Tükenmişlik dış kontrol odaklı bireylerde, iç kontrol odaklı olan bireylere kıyasla daha yüksektir.
Yönetici-Yönetim Tarzı
Liderin tarzı da strese neden olabilir. Bir çalışanın, liderinden bir hayli destek görme gereksinimi duyduğunu düşünelim. Ancak, lider kaba saba biridir. Bu durumda söz konusu çalışan büyük bir olasılıkla strese girecektir. Yine buna benzer olarak, bir çalışanın kuvvetle alınan kararlara katılmak ve yönetimin her yerinde aktif olmak arzusu gösterdiğini varsayalım. Eğer yönetici despot biriyse ve yaptığı hiçbir şey için çalışanlara danışmıyorsa, bu kişiler de strese girecektir.
Kaygılı insanlar aynı zamanda sürekli kaygı gösterdiğinden çevresindekileri bıktırır ve sevgiden de destekten de yoksun kalırlar.
Reklam