Gelişim odaklı değerler kültüründe, güven konusu bireyin kendi karakterini inşa ederken temel alıp içine sindirdiği ve ekipteki diğer kişilerce de paylaşılan değerlerde çözümünü bulmuştur. Bilirsin ki karşındaki kul hakkı, liyakat, işbirliği, dürüstlük gibi paylaştığınız temel değerleri ihlal etmez. Ona güvenebilirsin, çünkü o da seninle aynı değerler sistemine sahiptir.
Korku kültürünün de değerleri var ve bu değerler de ekipte paylaşılır; ne var ki korku kültürünün değerleri bir bireyin aidiyetinden; Silifkeliler, Zonguldaklılar, mühendisler, doktorlar, öğretmenler, bizim partiden, bizim tarikattan olanlar, kadınlar, erkeklerden kaynaklanır. O nedenle iki türlü güvende hissedebilirsin: 1. Diğerlerinin ötekileştirdiğini ötekileştirip güçlünün kanadı altına girerek; 2. Vicdanına hesap veren insanlardan oluşan bir ekibin sorumlu saygıdeğer bir üyesi olarak.