A+ takım kurarken neler sana kırmızı alarm vermeli?
Her startup'in kendi değerleri vardır ve bu değerlerin dışına çıkan her unsur kırmızı alarm vermelidir. Yine de doğru bir işe alım sürecinde her startup için genellenebilecek kırmızı alarm unsurları bulunuyor. Bunlardan ilki takımı zedeleyebilecek kişilerin bünyeye katılmamasıdır. Bazı insanlar negatif duruşları ve düşük enerjileriyle problem çözmeye değil tam tersi, tartışma yaratmaya yönelik çalışırlar. Netlikten uzaktırlar. Tartışmalarda işin uygulama boyutundan bahsetmezler; felsefik temelde kalırlar. Bu kişiler startup'ta kötü bir hava yaratıp çevrelerinde sisli bir ortam oluştururlar. Kırmızı alarm çaldıran ikincil grup da özgüvenini kibre grup dönüştürmüş insanlardır. Bu insanlar kendilerini her zaman takımın dışında konumlarlar ve yaptıkları eylemlerin sorgulanmasını istemezler. Bu da takım için en kötü şeydir. Son grup ise tek motivasyonu para olan insanlardan oluşur. Bu kişiler startup'ın her sürecinde finansal bir kazanım beklerler ve buna oynarlar. Ama startup inişli çıkışlı bir hız treni gibidir. İyi günler olduğu gibi kötü günler de olacaktır. Bu insanların o kötü günlerde daha yüksek teklif veren başka şirketlere gitme ya da farklı yollardan seni finansal anlam da zorlama ihtimalleri çok yüksektir. Bu üç ana unsur ge nel anlamda her startup için kırmızı alarm oluşturabilecek unsurlardır. Geri kalan unsurlar, senin startup'in kültürü ve değerlerine göre adayları değer, yetenek ve becerileri kapsa minda değerlendirmene bağlıdır.
Sayfa 69 - Elma Yayınevi
··
186 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.