Yönetici hemşirelerin, Y kuşağı hemşirelerini işe alma ve işte tutma stratejilerini belirlemek üzere öncelikle kuşağın özelliklerini öğrenmesi, beklentileri ile ilgili bilgi sahibi olması ve buna yönelik politikalar geliştirmesi gerekmektedir. Yönetici hemşireler, Y kuşağı hemşirelerinin sabırsızlık gösterme, aşırı rahatlık, kolay motivasyon kaybı, zor beğenme ve kendine aşırı güven gibi özelliklerini bir kusur olarak değerlendirmemeli; onları bu bakış açılarıyla yargılamamalı ve bu kuşak hemşirelerin güçlü yanlarına odaklanıp, onları keşfetmeye çalışmalıdırlar.
X kuşağı yöneticilerinin, Y kuşağıyla savaşmayı bırakıp bu önerilere kulak asmaları gerekiyor artık zira Z kuşağı ile çalışmak Y kuşağıyla çalışmaktan çok daha kolay olmayacak.
·
1 Gösterim
1 Yorum
Lütfen giriş yapınız.
Meryem Keçe Ağgül
Gönderi Sahibi
Kaynak: Dombaycı A, Madenoğlu Kıvanç M. Hemşirelik hizmetlerinde Y kuşağını işe alma ve işte tutma stratejileri. SHYD. 2020;7(1):160-8.