HALİL KAYMAK
@halilkymk34
2 okur puanı
Temmuz 2023 tarihinde katıldı
Şu anda okuduğu kitaplar
Durgunluk dönemleri ardından yeniden canlanan şirketlerFinans
Durgunluk dönemleri ardından yeniden canlanan şir- ketler
Bu kuruluşlar genellikle büyük bunalımlar yaşayan ve iflasın eşiğine kadar giden şirketlerdir. Bu şirketlere ağır tempolu denemez çünkü bu şirketler hiç büyümezler. Düzenli olarak gerileyip ilerleyen döngüsel kuruluşlar da değildirler, batmalarına ramak kalmıştır. Chrysler kısa süre önce bu şirketlerden biriydi. Aslında Chrysler eskiden döngüsel bir şirketti ama zaman içinde durumu gittikçe kötüleşerek iflasın eşiğine geldi. Aslını ararsanız iyi yönetilmeyen döngüsel şirketlerin hepsi Chrysler'in ve bir ölçüde de Ford'un uğradığı felakete uğramaya adaydır.
Penn Central'in iflası Wall Street'in bu güne kadar yaşadığı en ciddi olaylardan biriydi. Böylesine güvenli, köklü, sağlam bir kuruluşun çökmesi insanlara George Washington köprüsünün çökmesi kadar inanılmaz bir olay gibi görünmüştü. Bütün yatırımcıların borsaya olan güveni sarsıldı ama bu krizin bile beraberinde getirdiği fırsatlar vardı. Çok geçmeden Penn Central bütün haşmetiyle borsaya geri döndü.
Reklam
Döngüsel ŞirketlerFinans
Bu tür şirketlerin satış ve karları düzenli olarak inip çıkar. Hatta bunun ne zaman gerçekleşeceğini önceden kestirebilmek de olasıdır. Büyümekte olan sanayilerin iş hacimleri gittikçe artar,
Şirket seçimiFinans
Ben hisseler arasında seçim yaparken bilançoları ve kar oranları yüksek olan şirketleri ararım. İşin püf noktası şirketlerin ne zaman yavaşlayacaklarını ve o zamana kadar yeterince büyüme gösterip gösteremeyeceklerini anlayabilmektir.
Orta tempoyla büyüyen şirketlerFinans
1980'den bu yana borsanın durumuna baktığımızda orta tempolu şirketlerin iyi bir performans sergilediklerini görürüz, ama asıl performans rekoru hızlı şirketlere aittir. Orta tempolu şirketlerin
Niçin temettü?Finans
Ağır tempoyla büyüyen şirketlerin bir özellikleri de düzenli olarak yüksek miktarlarda temettü ödemeleridir. 13. Bölümde ayrıntılı olarak ele alacağım gibi şirketler kazandıkları parayı işlerini daha fazla geliştirmek için kullanamayınca bunu temettü olarak dağıtırlar. Şirket yöneticileri genellikle prestijlerini arttırmak için kazançları yaratıcı şekillerde kullanmak isterler ve temettü ödemeyi tercih etmezler, çünkü bunu mekanik ve beceri gerektirmeyen bir işlem olarak görürler.
Ama bu temettü ödeyen yöneticilerin yanlış bir iş yaptıkları anlamına gelmez. Bir çok durumda şirketin kazancını kullanmak için en yararlı yöntem bu olabilir.
Reklam