360 Derece Lider
John C. MaxwellÖne Çıkan 360 Derece Lider Gönderileri
Öne Çıkan 360 Derece Lider kitaplarını, öne çıkan 360 Derece Lider sözleri ve alıntılarını, öne çıkan 360 Derece Lider yazarlarını, öne çıkan 360 Derece Lider yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
Vizyonun olmadığı yerde insanlar mahvolur.
Şartlarımız ne olursa olsun, en büyük sınırlamamız içimizdeki ruhtur.
İltifatın kimden geldiği etkisinin ne kadar uzun süreceğini belirler.
Fırsat geldiğinde hazırlanmak için artık çok geçtir.
Bence insanlar, mesleklerinin zirvesine tırmanmak ve orada kalmak için uğraşmalıdır, organizasyonun tepesine tırmanmak için değil. Her birimiz potansiyelimizi serbest bırakmak için çalışmalıyız ama köşe ofisi almak o kadar da önemli değildir.
Yaşadığım hayata erişmek için geçmişte yaşadıklarımı da yaşamak ister misin ?
Bir organizasyonda güvenlik duygusu yukarıdan aşağıya doğru akar. Liderler özgüvensiz olduğunda, genelde bu özgüvensizlik altlarındaki insanlara da yansır.
“Mükemmeliyetçilik, mükemmel olmayan bir dünyada tehlikeli bir zihin yapısıdır. En iyisi şüpheleri unutmak ve eldeki işe odaklanmaktır... Elinizen geleni yaparsanız, başarısızlık konusunda endişelenmeye zaman bulamazsınız.”
Sayfa 241Kitabı okudu
“Hayatta başarının sırrı, insanın zamanı geldiğinde hazır olmasıdır...”
Sayfa 154Kitabı okudu
Bir politikacı için en önemli özelliğin ne olduğunu düşündüğü sorulduğunda, Winston Churchill şöyle demişti: “Yarın, gelecek ay ve gelecek yıl neler olacağını önceden söyleyebilme ve sonrasında da, neden olmadığını açıklayabilme yeteneği.”
Politikacı liderler kendilerini muazzam bir baskı altında hissederler. Bazılarının bu baskı altında ezilmesinin ve gerçekte inandıkları şeyler yerine insanlara duymak istediklerini söylemelerinin nedeni budur.
Sayfa 218Kitabı okudu
“İyi insan becerileri olmadan, uzun vadeli başarıya ulaşılabileceğine inanmıyorum. Theodore Roosevelt şöyle demişti: “Başarı formülündeki en önemli tek unsur, insanlarla anlaşmayı bilmektir.” Bu olmadan, çoğu zafer asla kazanılamaz ve ulaştığımız başarılar da sığ olur...”
Sayfa 205Kitabı okudu
“Birkaç kötü yıl geçirdikten sonra çalıştığı bankanın müdürünü görmeye giden çiftçinin hikayesini çok severim. “Size bir iyi, bir de kötü haberim var,” der bankacıya. Önce hangisini duymak istersiniz? Önce kötü haber verin de konu kapansın der banka müdürü. Pekala. Kuraklık, ürün kaybı ve enflasyon yüzünden, bu yıl ipoteğim için hiçbir şey ödeyemeyeceğim; ne anapara ne de faiz. Şey bu oldukça kötü der bankacı. Daha da kötüsü de var. Yeni makine için aldığım krediyi de ödeme yapmayacağım; ne anapara ne de faiz. Hay aksi bu gerçekten çok kötü! Daha da kötüsü var diye devam eder çiftçi. Tohum gübre ve diğer malzemeler için de kredi aldığımı hatırlıyor musunuz? Şey, onlara da ödeme yapmayacağım; ne anapara ne de faiz. Bu berbat.... ve bu kadar yeter! Bana iyi haberi verin, lütfen diye yalvarır banka müdürü. İyi haber der çiftçi gülümseyerek sizinle iş yapmaya devam etmek istiyorum. Eşek olursan, sırtına binen çok olur.
Sayfa 99Kitabı okudu
İşyerinde her şeyi doğru yapabilir ve orada kendinizi doğru yönetebilirsiniz ama özel hayatınız berbat haldeyse, zaman içinde her şey berbat edecektir. Evliliğini kaybetme veya çocuklarını kedinden uzaklaştırma pahasına bir liderin organizasyon tablosunda yükselmesine değer mi? Yıllarını insanlara danışmanlık yaparak ve eğitim vererek geçirmiş biri olarak, size hiçbir kariyerin buna değmeyeceğini söyleyebilirim...”
Sayfa 117Kitabı okudu
“Bir aslanın liderlik ettiği geyik sürüsü, bir geyiğin liderlik ettiği aslan sürüsünden daha iyidir.” Neden mi? Çünkü bir geyik sürünüz olsa bile, lideri bir aslan olduğunda, aslanların gururuyla hareket ederler.
Sayfa 341Kitabı okudu
“Bazen ne kadar sıkı kürek çektiğiniz fark etmez. Akıntının ne kadar güçlü olduğu daha önemlidir...”
Sayfa 165Kitabı okudu