Bağlanma, Evlilik ve Aile Psikolojisi
Tarık SolmuşBağlanma, Evlilik ve Aile Psikolojisi Posts
You can find Bağlanma, Evlilik ve Aile Psikolojisi books, Bağlanma, Evlilik ve Aile Psikolojisi quotes and quotes, Bağlanma, Evlilik ve Aile Psikolojisi authors, Bağlanma, Evlilik ve Aile Psikolojisi reviews and reviews on 1000Kitap.
Güvenli bağlanan bireyler, kendilerini sevilmeye değer, başkalarını ise güvenilebilir, ulaşılabilir, destekleyici ve iyi niyetli olarak algılama eğilimindedirler
Annenin ya da bakım verenin çocuğun gönderdiği sinyallere verdiği yanıtlar, çocukların duygusal deneyimlerini organize etmelerini ve kendilerini güvende hissetmelerini sağlar.
Bağlanma kuramı, yaşamın ilk yıllarında çocuğun ilk ilişki kurduğu insanların, onun yaşamında başka şeylerle kıyaslanamayacak kadar önemli bir etkiye sahip olduğunu ileri sürer
Nörolojik, hormonal ya da diğer fiziksel anormallikler, genetik aktarım, doğum sırasında yaşanan sorunlar ya da travmatik faktörler ve daha pek çok sayısız sebep kuşkusuz ki saldırganlığın oluşumunda etkili olan faktörler arasında yer alır. Bununla birlikte, çevresel koşullar, ailesel ve düşünsel özellikler, saldırganlığın öğrenilmesini ve dışavurumunda önemli bir rol üstlenmektedir
Yalnız çalışmayı en fazla oranda tercih eden grup olan kaçınanlar, iş yaşamlarının ailelerine (sosyal yaşama) ayıracak zaman bırakmadığından ve tatile gitmenin de kendilerine zevk vermediğinden dem vurmaktadırlar. Hiç kimsenin işlerini kendileri kadar iyi biçimde yapamayacağına inanmak, işle ilgili konularda kimseden yardım istememek ve kendilerinden yardım istenmesine de karşı çıkmak kaçınanların iş odaklı davranışlarından bazılarıdır
Kaçınanlar içinse, iş yaşamı aile/eş yaşamından daha önemlidir ve iş yaşamında başarılı olmak aile/eş yaşamında başarılı olmaktan daha önemlidir
kaygılı / kararsızların oranı ve sıklığı çok yük sek düzeyde olmasa da, iş arkadaşlarına yönelik romantik bir ilgi taşıdıkları görülmektedir; bu durum onların yoğun bir biçimde diğer insanlarla birlikte olma ve bağlanma ihtiyaçlarıyla açıklanabilir.
kaygılı / kararsızların ...yaptıkları işlerle ilgili geribildirim almaktan hoşlandıkları ve kurumun olumlu ya da olumsuz tüm yönetim biçimlerinden çok fazla oranda etkilendikleri görülmektedir.
...Bu durum , onların yoğun bir biçimde onaylanma ihtiyacı duymalarının yanısıra başarısızlık ve reddedilme korkularını da yansıtmaktadır.
Kaygılı/kararsız çalışanlar iş güvencelerinin olmadığını, iş arkadaşları tarafından takdir edilmediklerini ve hakkettiklerine inandıkları ödülleri de almadıklarını öne sürmektedirler. Bu durumda, iş yerinde saygı ve kabul görmenin en çok kaygılı/kararsızları motive edeceği söylenebilir
Bununla birlikte, kaygılı/kararsızların iş yerinde sosyal destek alamadıklarında olumsuz tepki gösterdikleri, kaçınanların ise olumsuz bir tepkide bulunmadıkları görülmüştür. Bu durum , kaygılı/kararsızların diğer insanlarla yoğun bir biçimde birlikte olma, onaylanma ve kabul görme ihtiyaçlarıyla ve kaçınanların da diğer insanlardan olabildiğince bağımsız ve uzak olma davranışlarıyla açıklanabilir.