İşyeri Sendika Temsilciliği (Atanması Görevleri Güvencesi)Zeki Öçal

·
Okunma
·
Beğeni
·
199
Gösterim
Adı:
İşyeri Sendika Temsilciliği
Alt başlık:
Atanması Görevleri Güvencesi
Baskı tarihi:
2001
Sayfa sayısı:
104
Format:
Karton kapak
ISBN:
9789754311037
Dil:
Türkçe
Ülke:
Türkiye
Yayınevi:
Sorun Yayınları
"Esnek çalışma olarak adlandırılan istihdam tarzlarının, sendikaların işlevlerini önemli ölçüde etkilediği, toplu iş sözleşmelerini cazip olmaktan çıkardığı ve bireysel sözleşmelere ağırlık kazandırdığı; çalışma süreleri, ücret, iş güvencesi, sosyal güvenlik vb. açısından elde edilmiş yasal kazanımları işlevsiz kılmaya yöneldiği; bu sürecin de çalışma hukuku ve sosyal politika açısından yeni ve önemli problemleri gündeme taşıdığı biliniyor.

Üretim sürecinde ortaya çıkan bu dönüşümün, sendikalara yeni işlevler yüklediği, sendikanın işyerinde temsilinin ve dolayısıyla işyeri temsilcilerinin faaliyetlerinin daha çok önem kazandığını söylemek mümkündür. Bu nedenle gerek sendikaların, gerekse işyeri temsilcilerinin görev ve faaliyetlerinin yeniden tanımlanması, özellikle iş ve işyeri değişikliklerine karşı temsilcilik güvencesine ilişkin hükümlerin yeniden düzenlenmesi, hukuki bir zorunluluk olarak kendisini ifade ediyor."
(Arka Kapak)
Kitaba henüz inceleme eklenmedi.
Kitaba henüz alıntı eklenmedi.

Kitabın basım bilgileri

Adı:
İşyeri Sendika Temsilciliği
Alt başlık:
Atanması Görevleri Güvencesi
Baskı tarihi:
2001
Sayfa sayısı:
104
Format:
Karton kapak
ISBN:
9789754311037
Dil:
Türkçe
Ülke:
Türkiye
Yayınevi:
Sorun Yayınları
"Esnek çalışma olarak adlandırılan istihdam tarzlarının, sendikaların işlevlerini önemli ölçüde etkilediği, toplu iş sözleşmelerini cazip olmaktan çıkardığı ve bireysel sözleşmelere ağırlık kazandırdığı; çalışma süreleri, ücret, iş güvencesi, sosyal güvenlik vb. açısından elde edilmiş yasal kazanımları işlevsiz kılmaya yöneldiği; bu sürecin de çalışma hukuku ve sosyal politika açısından yeni ve önemli problemleri gündeme taşıdığı biliniyor.

Üretim sürecinde ortaya çıkan bu dönüşümün, sendikalara yeni işlevler yüklediği, sendikanın işyerinde temsilinin ve dolayısıyla işyeri temsilcilerinin faaliyetlerinin daha çok önem kazandığını söylemek mümkündür. Bu nedenle gerek sendikaların, gerekse işyeri temsilcilerinin görev ve faaliyetlerinin yeniden tanımlanması, özellikle iş ve işyeri değişikliklerine karşı temsilcilik güvencesine ilişkin hükümlerin yeniden düzenlenmesi, hukuki bir zorunluluk olarak kendisini ifade ediyor."
(Arka Kapak)

Kitabı okuyanlar 1 okur

  • Samet

Kitap istatistikleri

Okur puanlamaları

10
%0
9
%0
8
%0
7
%0
6
%0
5
%0
4
%0
3
%0
2
%100 (1)
1
%0