Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz
KolektifSözler ve Alıntılar
Haset, kıskançlık, büyük hedefler ve meydan okumalar mobbingin temel nedenleridir. İş arkadaşları , birine , daha iyi çalıştığı , daha iyi bir dış görünüşü olduğu veya daha çok sevildiği için içerleyebilirler.Diğerlerinin yeteneklerinden korkarlar. Çalışanlar, yüksek performanslı birini, kendilerine meydan okuyor gibi algılayıp içerleyebilir , bunun sonucu olarak da mobbinge başlayabilirler. Çünkü performansları , kendilerinden daha iyi ve üretken birisiyle kıyaslanacaktır. O kişinin işini elde etme isteği de, eşitlerinin ya da astlarının , mobbingi başlatmasına neden olabilir. Basamakları kendi performansları ile çıkmak yerine yollarına çıkanı yok ederek tırmanmaya çalışırlar.
Sayfa 60Kitabı okuyor
Mobbing duygusal bir saldırıdır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. Bir kişinin diğer insanları kendi rızaları ile veya rızaları dışında başka bir kişiye karşı etrafında toplaması ve sürekli kötü niyetli hareketlerde bulunma , imâ, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi yollarla , saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır.
Sayfa 33Kitabı okuyor