Organizasyonlarda Performans Yönetimi
Ümit ÖztürkOrganizasyonlarda Performans Yönetimi Posts
You can find Organizasyonlarda Performans Yönetimi books, Organizasyonlarda Performans Yönetimi quotes and quotes, Organizasyonlarda Performans Yönetimi authors, Organizasyonlarda Performans Yönetimi reviews and reviews on 1000Kitap.
"İşin dizaynı iş değerlemeyi, iş sonuçlarının ölçüm ve ücretlendirmesi ise performans değerlendirmeyi etkilemektedir."
" İş değerlemede, değerlendirilen ya da puanlanan iş ya da masadır, görevi yapan personel iş değerleme kapsamında değildir."
"Performans yönetimi süreci, yerel veya özel durumlarda karşılaşıldığında koşullara göre operasyonel esneklik gösterebilmelidir."
"Katılımcının fikirlerinin alınması için sorulacak sorular sonu evet veya hayır ile bitmeyen, açık uçlu soru olarak sorulmalıdır. "Müşteri alacaklarını izliyor musunuz?" yerine "Müşteri alacaklarını izleyebilmemiz için neler yapıyorsunuz?" diye sormak hem sürecin açılmasını hem de soruyu yanıtlayacak görüşmecinin kendi tarz ve mantığını da sergilemesine ortam yaratacaktır.
"Performans yönetiminde temel faktör, sonuçları üzerinde uzlaşılan hedeflerin başarılmasında etken olan başarılı davranışların analizi ve geliştirilmesidir; kişiliğin değerlendirilmesi değildir."
