Eğer çalışanlar veya yöneticiler, firmanın tamlığını, iyiliğini kendi yöneticilerinden farklı tanımlamayı kendilerine görev sayarlarsa ve bu davranışlarına yansırsa, bu çok temel kuralın göz ardı edilmesi anlamına gelecek ve düzenli olarak ağır çelişkilere ve hatta çatışmalara yol açacaktır.