Hakkında
Dr. Connie Voigt, Berlin ve Heidelberg'deki çeşitli akademik kurumlarda ve çeşitli İsviçre üniversitelerinde Uygulamalı Uluslararası Yönetim alanında çeşitli disiplinlerde öğretim görevlisidir. Uluslararası insan kaynakları yönetimi, iş etiği, kültürlerarası bilgi alışverişi süreçleri, birleşme sonrası entegrasyon, iletişim, çatışma yönetimi ve değişim yönetimi aşamalarında sanal liderlik alanlarında ders vermekte ve araştırmalar yapmaktadır; bu çalışmaları, sistemik koç ve arabulucu olarak girişimcilik pratiğine sürekli olarak entegre etmektedir. Friedrich Schiller Üniversitesi Jena'dan Kültürlerarası İş İletişimi alanında doktora derecesi almıştır. Araştırmaları, disiplinlerindeki sosyo-psikolojik faktörlere odaklanmakta ve bu alanda düzenli olarak yayın yapmaktadır.
Profesyonel kariyerine Londra'daki ZDF stüdyosunda ZDF haberleri için televizyon yapımcısı olarak başlamış, ardından Londra'da gazeteci olarak çalışmış ve Avrupa çapında yayın yapan European Business News (EBN) televizyon kanalı ve daha sonra Arap televizyon kanalı Middle East Broadcasting Corporation (MBC) için iş programları üretmiştir. İngiltere'de televizyon sektöründe on yıl çalıştıktan sonra, 2000 yılında Zürih'e taşındı ve havayolu ikram şirketi Gate Gourmet Group'un küresel kurumsal iletişim departmanına katıldı; burada yoğun transatlantik birleşme sonrası entegrasyon görevi üstlendi. Bunu, İsviçre'nin en büyük İK dergisi olan HR Today'in baş editörlüğünü yaptığı ve dergiyi önde gelen bir yayın haline getirdiği birkaç yıl izledi.
Connie Voigt, ICF akreditasyonuna sahip PCC seviyesinde sistemik koçluk sertifikasına sahiptir ve 12 yılı aşkın pratik yönetici koçluğu deneyimine sahiptir. Sürekli dönüşüm geçiren telekomünikasyon sektöründe liderlik ve değişim iletişimi için yönetici koçu olarak çalışmakta, disiplinlerarası ekipler geliştirip arabuluculuk yapmakta ve mühendisler ve BT mimarları gibi uzmanlar için iletişim koçluğu yapmaktadır. Sağlık sektöründe ise projelerde değişim iletişimi yöneticisi olarak çalışmakta ve Çin, Güney Afrika, Kaliforniya ve Hindistan'da birkaç ay süren danışmanlık görevleri üstlenmektedir.
Connie Voigt, "Kültürlerarası Liderlik: Rekabet Avantajı Olarak Çeşitlilik 2.0" (Gabal 2009) adlı antolojinin editörü ve "Heterojen Yarı Sanal Gruplarda Bilgi Alışverişinde Liderliğin Rolü" (Shaker 2017) adlı akademik kitabın yazarıdır. Psikoterapist Dr. Hamid Peseschkian ile birlikte, çok satanlar listesine giren "Psikovampireler: Enerji Vampirleriyle Olumlu Bir Şekilde Başa Çıkma Üzerine" (Goldmann 2018, 7. baskı) adlı kitabı yazmıştır.
Yaşam boyu öğrenme yoluyla kazandığı çok yönlülük ve bireysel çeşitliliğin değerine olan sarsılmaz inancı, ağ tabanlı öğretimini, koçluk çalışmalarını ve disiplinlerarası araştırmalarını şekillendiriyor. Connie Voigt, EMA Euro-Akdeniz-Arap Birliği üyesidir ve Connie Voigt Interculturalcenter.com GmbH şirketinin genel müdürü olarak Alman Çeşitlilik Şartı'nın imzacısıdır.
Ünvan:
Öğretim Görevlisi
Okurlar
3 okur okudu.
Okur demografisi
Kadın% 0.0
Erkek% 0.0
0-12 Yaş
13-17 Yaş
18-24 Yaş
25-34 Yaş
35-44 Yaş
45-54 Yaş
55-64 Yaş
65+ Yaş
Reklam
Alıntılar
Bu yorumlamaların bir sonucu, Pozitif Psikoterapideki pozitif eylemin, hasta, aile ve psikoterapist olmak üzere ilgili herkes tarafından yeni bir biçimde algılanmasına yol açmasıdır ve bu algı gelecekteki terapötik iş birliğinin temelini oluşturur. Mevcut sorunlar ve çatışmalarla güçlü bir diyalog kurulmasını sağlar.
Burada bazı klinik durumlar örnek olarak belirtilmiştir:
- Depresyon, çatışmalara en derin duygusallıkla tepki verme yeteneğidir.
-Yalnızlık korkusu, temel olarak diğer insanlarla birlikte olma ihtiyacı duymak anlamına gelir.
- Alkolizm, başkalarından alamadığınız sıcaklığı (ve sevgiyi) kendinize sağlama yeteneğidir
Reklam