Duygusal zeka için kendinize aşağıdaki soruları sorabilir ve mevcut durumunuz için farkındalık sağlayabilirsiniz:
İşler yolunda gitmediğinde, stresli durumlarda nasıl davranıyorsun?
Eylemlerinin sorumluluğunu alır mısın?
Özür diler misin?
Eylemlerinin diğerlerini nasıl etkilediğini fark eder misin?
Gelişim alanlarını açıkça dile getirebilir misin?
Zor durumlarla baş etme yöntemin nedir?
Güçlü sorular; bakış açısını problemden çözüme kaydırır, duygusal farkındalık yaratır ve danışanı kişisel bir yanıta davet eder. Şimdiki zamanda, yani problemde kalma eğilimini, gelecekte durumun nasıl olması isteğine çeker.
Değişimi ilk hayal ettiğimizde, zihnimizde canlandırmaya başladığımızda duygusal beyin aracılığı ile o anı yaşıyor gibi oluruz. Değişimin hemen gerçekleşmeyeceğini düşünen mantıksal beyin endişelenmemize sebep olur. Hissettiklerimiz bize "ne gerek var ki?" komutunu göndererek sessizce konfor alanımıza çekilmemizi sağlayabilir.
Koçluk, geçmiş deneyimleri değerlendirmekle birlikte şimdi ve geleceğe odaklanır. Mevcut durumu konuşmak ve şimdiki ihtiyaçları tespit etmek ne kadar önemliyse, gelecekte yaratılmak istenen resim üzerinde çalışmak da o kadar önemlidir.