Ayşenur

Fakat toplu bir yaklaşımı ifade etmek yeterli değildir. Profesör Bowles'a göre bir kadının yapması gereken ikinci şey de, pazarlık için geçerli bir sebep ileri sürmektir.21 Erkeklerin pazarlıklarını meşrulaştırmalarına gerek yoktur, pazarlık etmek onlardan zaten beklenen bir şeydir. Buna karşın kadınlar taleplerine meşruiyet kazandırmalıdırlar. Bunun bir yolu, daha üst düzey birinin pazarlık yapmaya teşvik ettiğini söylemektir ("Müdürüm maaş artışlarımla ilgili sizinle konuşmamı önerdi") veya endüstriyel verilere referans vermektir ("Bana göre bu seviyedeki işlere şu seviyede maaş ödenmesi gerekiyor"). Yine de her pazarlık kendine özgüdür, bu nedenle de kadınlar yaklaşımlarını buna göre ayarlamalıdırlar.

21. Bowles ve Babcock, "How Can Women Escape the Compensation Negotiation Dilemma?", 1-17.

Reklam

Ayşenur

Facebook'un kurucusu ve genel müdürü Mark Zuckerberg'le maaşımla ilgili olarak müzakere ederken, bana adil olduğunu düşündüğüm bir teklif sunmuştu. Bir buçuk aydan fazla zamandır her hafta birkaç kere akşam yemeğinde buluşuyor, Facebook'un misyonunu ve Zuckerberg'in gelecek vizyonunu tartışıyorduk. İşi kabul etmeye hazırdım. Hayır, daha doğrusunu söylemek gerkirse işi kabul etmek için ölüyordum. Eşim Dave bana pazarlık et deyip duruyordu ama ben anlaşmamızı bozacak herhangi bir şey yapmaktan kaçınıyordum. Hırslı kadını oynayabilirdim ama bu sefer de Mark benimle çalışmak istemezdi. Sonuçta ne olursa olsun işi kabul edeceğime göre, buna değer miydi ki? Değmeyeceği sonucuna vardım. Tam olumlu cevabımı vermeden önce, kız kardeşimin kocası Marc Bodnick artık tartışmaktan bıkmış bir şekilde şunu söyledi: "Lanet olsun, Sherly! Aynı pozisyonda çalışan bir erkeğin kazanacağı paradan çok daha azını kazanmayı niye kabul ediyorsun ki?" Kız kardeşimin kocası anlaşmamın şartlarını bilmiyordu. Dikkat çekmeye çalıştığı şey sadece, benim yerimdeki bir erkeğin hiçbir zaman ilk teklifi hemen kabul etmeyeceğiydi. Bu söylediği benim için de motivasyon oldu. Mark'ı arayıp teklifini kabul edemeyeceğimi söyledim ve ekledim: "Beni anlaşmalara bakan ekibini yönetmek için işe almaya çalıştığının farkındasın, tam da bu nedenle pazarlık yapmak konusunda iyi olmamı sen de istersin elbette." Ve ciddi bir pazarlıktan sonra, her şeyi mahvettiğimi düşünerek uzun ve tedirgin bir gece geçirdim. Fakat Mark beni ertesi gün aradı. Bana sunduğu teklifi değiştirmiş ve isteklerimi gözden geçirmişti. Kontratımı dört yıldan beş yıla çıkarmıştı ve şirkette hisse sahibi olmamı kabul etmişti. Bu yaratıcı fikri sadece anlaşmamızı değil aynı zamanda karşılıklı çıkar birliğini sağlayan uzun süreli bir ittifak

Kitabı direkt paylaşsaydın abla

Ayşenur

Bir erkekten başarılarını anlatmasını isteyin ve size gayet güzelce ne kadar yetenekli ve becerikli olduğunu anlatacaktır. Aynı soruyu bir kadına sorduğunuzda başarısını dışsal faktörlere dayandırır, "çok çalıştığı için" ya da "şansı yaver gittiği için" başarılı olduğunu veya "çevresindekilerden çok yardım aldığını" söyler. Erkekler ve kadınlar aynı şekilde başarısızlıklarını anlatırken de farklılıklar gösterirler. Bir erkek başarısız olduğunda "yeterince çalışmadığını" ya da "konunun onu ilgilendirmediğini" söyleyecektir. Bir kadın başarısız olduğunda ise başarısızlığını doğrudan yeteneksiz olmasına bağlar. Bir kadın ve bir erkeğin olumsuz geribildirim aldığı durumlarda da kadının özsaygısı çok daha fazla düşer. Başarısızlığın içselleştirilmesi ve bunun yol açtığı özgüvensizlik gelecekteki performansı da etkileyecek, yani bu kalıbın ciddi ve uzun vadeli sonuçları olacaktır. 10

8. Sylvia Beyer, "Gender Differences in Causal Attributions by College Students of Performance on Course Examinations", Current Psychology 17, no. 4 (1998): 346- 58. Araştırmalar kızların ve kadınların erkeklere göre kendi becerilerini, özellikle erkeksi olarak adlandırılan yetenekler açısından daha aşağı gördüğünü tespit et- miştir. Yine de kullanılan özel metodolojiye dayanarak, bazı çalışmalarda, kadın- ların kendi performansları hakkında daha doğru tahminlerde bulundukları, buna karşılık erkeklerin kendi performanslarını abarttığı görülmüştür. Kadınların ken- di başarılarını ve özgüvenlerini azımsama nedenleriyle ilgili açıklamalar getiril- miştir: cinsiyet rol stereotipilerine uygun davranarak ve/ya da kadınların iddialı olmasındaki olumsuz yargılardan kaçınarak kadınların ve kızların daha müteva- zı davranışlar geliştirmesini talep eden "kadınsı alçakgönüllülük ve özsaygıyı di- ğerlerinin saldırısından koruma kaygısı. Bu perspektiften bakıldığında, kadınla- rın bir çeşit eşitlik anlayışı ve kişisel ilişkilerinde uygunluk aradıkları, bu nedenle övünüyormuş veya böbürleniyormuş gibi görünmemek adına kendi başarılarıy- la ilgili değelendirmelerini düşürdükleri görülmüştür. Kadının kendi değerlendir- mesini yaptığı kişinin cinsiyetinin de bazen kendilerini azımsama oranlarını et- kilediği, kırılgan erkek partnerlerin karşısında kendileri hakkındaki değerlendir- melerini daha da düşürdüğü ortaya çıkmıştır. Örneğin notlarıyla ilgili endişe du- yan bir erkek partnerin karşısında kadının kendi not ortalamasıyla ilgili tahmini çok daha düşük olmaktadır. Yine de bu konudaki çalışmalar tutarsızdır. Bu açıkla- maların detayları için bkz. Heatherington, Townsend ve Burroughs, "How'd You Do on That Test?" 161-77; ve Laurie Heatherington, Andrea B. Burns ve Timothy B. Gustafson, "When Another Stumbles: Gender and Self-Presentation to Vulne- rable Others", Sex Roles 38, no. 11-12 (1998): 889-913. 9. Tomi-Ann Roberts ve Susan Nolan-Hoeksema, "Sex Differences in Reactions to Evaluative Feedback", Sex Roles 21, no. 11-12 (Aralık 1989): 725-47; ve Maria Johnson ve Vicki S. Helgeson, "Sex Differences in Response to Evaluative Feed- back: A Field Study", Psychology of Women Quarterly 26, no. 3 (2002): 242-51. nt", Sex Roles Ti 10. Sylvia Beyer, "Gender Differences in Causal Attributions by College Students of Performance on Course Examinations", Current Psychology 17, no. 4 (1998): 354. Daha az tutkuyu ve depresyonu kapsayan olumsuz kişisel değerlendirmenin so- nuçları için bkz. Sylvia Beyer ve Edward M. Bowden, "Gender Differences in Self- Perception: Convergent Evidence from Three Measures of Accuracy and Bias", Personality and Social Psychology Bulletin 23, no. 2 (1997): 169.

Takip Önerileri

Ayşenur

Kadınlar için kendini sahtekâr gibi hissetmek daha büyük bir problemin belirtisidir. Sürekli olarak kendimizi hafife alıyoruz. Birçok endüstri alanındaki birçok çalışma kadınların kendi performanslarını gerçekte olduğundan daha katı yargıladığını, bunun karşısında erkeklerin kendilerini gerçekte olduklarından daha iyi zannettiklerini göstermiştir. Cerrahi rotasyonu yapan öğrenciler arasında gerçekleştirilen incelemede, öğrencilerden kendilerini değerlendirmeleri istendiğinde, kadınların erkeklere nazaran kendilerine çok daha az puan verdikleri ama gerçekte onlardan çok daha iyi sonuçlar aldıkları tespit edilmiştir.4 Birkaç bin potansiyel siyasi adayla yapılan bir araştırma ise, aşağı yukarı aynı seviyede yeteneklere sahip olmalarına rağmen erkeklerin yüzde 60'ının söz konusu görev için kendilerinin "çok nitelikli" olduğuna inandığını ortaya koymuştur.5 Neredeyse bine yakın Harvard Hukuk Fakültesi öğrencisi arasında yapılan bir ankette, kadınların kendilerine erkeklerden hep da-ha düşük puanlar verdiği saptanmıştır.6 Daha da kötüsü, kadınlar kendilerini başka insanların önünde veya stereotipik erkek topluluklarının içinde değerlendirdiğinde, kendilerini hafife alma dereceleri kat kat artmaktadır.7

4. S. Scott Lind vd., "Competency-Based Student Self-Assessment on a Surgery Rotation", Journal of Surgical Research 105, no. 1 (2002): 31-34. 5. Jennifer L. Lawless ve Richard L. Fox, Men Rule: The Continued Under-Repre- sentation of Women in U.S. Politics (Washington D.C.: Amerikan Üniversitesi, Halkla İlişkiler Bölümü, Ocak 2012), american.edu/spa/wpi upload/2012-Men-Rule-Report-final-web.pdf. 6. Öğrenci Deneyimleri Çalışma Grubu, Study on Women's Experiences at Harvard Law School (Cambridge, MA: Öğrenci Deneyimleri Çalışma Grubu, Şubat 2004 Ann R law.harvard.edu/students/experi.... 7. Kadınların diğerleri tarafından yeteneklerinin nasıl algılandığıyla ilgili çalışmalar için bkz. Kimberly A. Daubman, Laurie Heatherington ve Alicia Ahn, "Gen- der and the Self-Presentation of Academic Achievement", Sex Roles 27, no. 3-4 (1992): 187-204; Laurie Heatherington vd., "Two Investigations of 'Female Modesty' in Achievement Situations", Sex Roles 29, no. 11-12 (1993): 739-54; ve Laurie Heatherington, Laura S. Townsend, ve David P. Burroughs, "How'd You Do on That Test?' The Effects of Gender on Self-Presentation of Achievement to Vulnerable Men", Sex Roles 45, no. 3-4 (2001): 161-77. Kadınların erkek gö-revlerinde kendilerini nasıl yargıladıkları hakkında bkz. Sylvia Beyer, "The Ef- fects of Gender, Dysphoria, and Performance Feedback on the Accuracy of Self- Evaluations", Sex Roles 47, no. 9-10 (2002): 453-64.

Ayşenur

Brandeis Üniversitesi'nde öğretim üyesi olan Profesör Rosalind Chait Barnett, hayat ile iş arasında bir denge kurmakla ilgili yapılan çalışmaları tüm detaylarıyla incelemiş ve birden fazla role soyunan kişilerin daha az kaygı hissettiğini, zihinsel olarak daha rahat olduklarını keşfetmiştir. Çalışan kadınlar ekonomik güvenliğe, daha istikrarlı evliliklere, daha sağlıklı bir vücuda ve genel olarak tatmin edici bir hayata sahip olmaktadır.