Leman
@Lemanistan
37 okur puanı
Ağustos 2020 tarihinde katıldı
Şu anda okuduğu kitaplar
yaz bitmesin / iclal aydınİlişkiler
İnsan sadece kendisi için seviyor karşısındakini, sorumluluğu fazla gelince kaçıyor.
Reklam
Özgeçmişleri gözden geçirirken zayıflık belirtilerini haber veren uyarı işaretlerine karşı dikkatli olun:
* Başvuran kişinin uzun uzadıya gördüğü eğitimden söz etmesi(muhtemelen iş deneyimi fazla değildir)
* Çalışma dönemleri arasındaki boşluklar(bu arada ne yapıyordu acaba?)
* Özellikle ekibe katıldıktan sonra bir kaç yılı geçmeyen kısa çalışma süreleri
* İş hayatında mantıksal bir ilerleme görülmemesi
* Çok fazla kişisel bilgi(muhtemelen iş deneyimi azdır)
* Sonuç ve başarılardan pek söz etmeden yalnız iş ve konum tanımları sıralanması
Unutmayın ki, bir insanın geçmişteki iş performansı gelecekteki performansının en güvenilir göstergesidir.
Çalışanlarınızın vereceği referanslar aday havuzunuzu genişletmenin diğer gözde yöntemlerinden biridir; bir çok şirket salık verdiği kişiler işe alınan çalışanlarına "ödül" dağıtarak bu uygulamayı özendiriyor. Genelde bu uygulama diğer yöntemlerden daha ucuz mal olduğu gibi çoğunlukla daha tatmin edici yeni eleman alımlarıyla sonuçlanır, çünkü mevcut çalışanların vasıfsız ya da kötü çıkacak bir çalışan önerme olasılığı düşüktür.
Doğru bir sonuç almak için zaman harcamaktan kaçınmayın. Evet, yeni elemanın haftaya iş başı yapmasını istiyorsunuz, biliyorum ama, alınacak yanlış bir adamdan kurtulmanın maliyeti doğru kişiyi bulmak için harcayacağınız zamanın maliyetinden çok daha yüksek olacaktır.
Reklam