Belirgin ve yüksek (zor) hedefler belirlemek, kolay hedeflerden ya da “elinden gelenin en iyisini yapmak” tavsiyesi gibi belirsiz, soyut hedeflerden daha yüksek görev performanslarına ulaşmayı sağlar. Kişi hedefine bağlı olduğu, ona ulaşmak için gereken beceriye sahip olduğu ve çakışan hedefleri olmadığı sürece hedefin zorluğu ile görev performansı arasında pozitif ve doğrudan bir ilişki vardır.