***:
Moiz Bey yurt dışına mı yerleşiyorsunuz yoksa?
Abi bu işe giriş çıkış konusunda en önem verilmesi gereken ya da sana sorayım doğrudan. Neden şirketten ayrıldığını öğrenebilir miyim? Özel değilse tabii. Bilirsin insanlar düzenlerini çok bozmak istemez. Birçok negatif duruma tolerans gösterir. Senin iş hayatında en önem verdiğin prensipler nelerdir ya da bir mentor olsaydın kendi yaptığın veya yanlış yaptığını düşündüğün konularda bir başkasına nasıl bir yol izlemesini öğütlerdin?
----
Moiz:
Yurt dışı için bir 3-4 yılım daha var *** Bey :)
Şirketten ayrıldım çünkü piyasa çok bozulmuş durumda ve şirketin de konkordato ilan edeceğini öğrendim patrondan, aramız iyidir. Başka bir iş teklifi vardı zaten, onu değerlendirmeyi düşünüyorum. Belki kısa bir süre tatil keyfini de çıkarırım bu arada...
İş hayatı konusunda belli başlı söyleyebileceğim şeyleri seninle daha önce paylaşmıştım, bunların hepsi çok doğru öğütler #93359834
Daha detaya bakacak olursak da örnek olaylar üzerinden bir şeyler anlatmak lazım; çünkü hem kişilere hem de genel anlamda sektöre bağlı bir konu oluyor ve teker teker ele almak daha mantıklı. Örneğin şu anki durumumda sektör çok kötü, ama patronlarla aram çok iyi, bu durumda önerebileceğim şey kötü ayrılmamak olur. Toparlanma olduğunda tekrar o insanlarla muhatap olacağını görebilmelisin, aynı şirkette olmasa da belki iş ortağı veya alıcı-satıcı olarak. Bu tür durumlarda içine girilecek gereksiz negativite, ileride maliyet artışı veya risk payı artışı ile mutlaka geri döner...
Bu sorunu ve yazdığımı (ismini gizleyerek) ileti olarak paylaşmamda sakınca var mı? Okumak isteyen olabilir
----
***:
Problem yok paylaşabilirsin abi. Beni hedef kitlem %1lik kısım. Bu kısımdan 1 kişinin görme ihtimali bile beni mutlu eder.
Açık söylemek gerekirse büyüklü küçüklü çok fazla şirket batacak gibi duruyor.
Her koşula hazırlıklı olan şirketler de var, ufak bir dalgalanma da yıkılacak olanlar da var. Ekonomik bilgin var ve patronlara da yakınsın. "What went wrong?" diye sorarsam hem kendi şirketin hem de diğer şirketlerin nerede yanlış yaptığı konusunda neler söyleyebilirsin?
Umarım ayrıldığın şirket de toparlar kendini..
Anladığım kadarıyla istisnai durumlar dışında aklın her zaman ön planda olması gerektiğini vurguluyorsun.
Bu kadar akıllı davranabilmek için insanın karar mekanizmasının kuvvetli olması gerektiğini varsayıyorum. Bu seviyeye ulaşmak için okumak gerekir elbet ancak yetenek burada ne kadar belirleyicidir merak ediyorum doğrusu.
----
Moiz:
Tabi, akıl ve sebep-sonuç ilişkisi (reason)...
Şirketin sebebi; bir mühendislik denetim/danışmanlık firması olarak gelir sağladığı sektörlerini daha fazla çeşitlendirmeliydi diye düşünüyorum. Bunu zaten 5-6 ay önceden beri konuşuyorduk ama hem yeterince çeşitlendirilmiş bağlantı kuramadılar hem de bu şirketi devredip başka iş alanlarına geçmeyi düşünüyorlardı (bildiğim kadarıyla ticari tarımla uğraşmayı düşünüyor patron).
Öğrencilik için de öyledir; mesela tek bir özel burs alıyorsan (diyelim ki ayda 1500 lira), o bursu veren kişinin finansal durumuna bağlı kalırsın. Kötüleşirse senin de tüm bursun kesilir. Ama farklı insanlardan daha az miktarlarda burs alabilirsen (400+600+500, ki vermeleri daha kolaydır) birini veya ikisini kaybetsen de tamamen parasız kalmazsın. Bunun gibi...
··
124 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.