Bhavini Shrivastava'nın Hindistan'daki bir bilişim firmasında yaptığı bir çalışma, HDK'lerin çalışma ortamlarında diğerlerinden daha stresli olduklarını, ancak aslında yöneticileri tarafından diğerlerinden daha üretken olarak değerlendirildiklerini ortaya koydu.