Hakan Demiray
@hakandmry
Enerji Santrali Çalışanı, Bir Zamanlar Blogger, Gezenti, PHP Sevdalısı, Nirvana Kafasında Felsefe, Oku, Oku, Oku
Nikola Tesla'nın Mirasını Taşıyor
Makine Mühendisi
91 okur puanı
Nisan 2016 tarihinde katıldı
Ailenin liderliğini üstlenmiş insanların duyarlılıkla üzerinde durması gereken üç kavram güven, iletişim ve sadakattır.
İşyerinin liderliğini üstlenmiş insanların da duyarlılıkla üzerinde duracağı üç kavram güven, iletişim, sadakat olmalıdır.
İster ailede, ister işyerinde olsun, güven yoksa korku hâkimdir. İletişim yoksa, yalan hâkimdir. Sadakat yoksa, anlamsızlık hâkimdir.
Reklam
Koşulsuz değer verme, karşıdaki kişinin özüne dönük değer vermedir. Kişinin cinsiyetinin, yaşının, eğitiminin, ırkının, mesleğinin, politik görüşünün, görünüşünün ötesine geçmiş değerlendirme, yani “var olduğu, tek olduğu, anlamlı olduğu” için değer verme koşulsuzdur.
Evlilik öncesi ilişki içinde iseniz kendinize bu üç noktayı sorun; aldığınız yanıtlar ilişki içinde olduğunuz insanı gerçekten sevip sevmediğinizi belli edecektir. O kişiyle ilişkiniz bozulsa dahi, onun bedenen ve ruhen, her yönden tümüyle gelişimi için elinizden geleni yapmaya kendinizi adamış durumda mısınız? Eğer cevabınız koşullu ise, bu gerçek anlamda sevgi değildir.
Eğer bir insanın vizyonu alacağı maaşın ötesine geçmiyorsa, yaşamında neyin önemli olduğu ya da olmadığını bu çerçeve içinde algılar; anlık duyguları, dürtüleri, kısıtlı bilinci, başkalarının ondan bekledikleri, yaşamına yön verir.
Toplam Kalite sözcüğündeki ‘toplam’ kelimesi, ‘şirkette herkes kaliteden sorumludur’ anlayışı ile sınırlı olmamalıdır. Bir yönetici, şirket içinde Toplam Kalite Felsefesi’ne uygun davranış gösteriyor, şirket dışına çıktığında trafik kurallarına uymuyor, evinde eşini, çocuğunu dinlemiyor, alışveriş yaptığı dükkâna girdiğinde merhaba, günaydın demiyor ise, şirket içindeki Toplam Kalite’ye uygun davranışı ‘göstermelik davranış’ olmaktan öteye geçemez.