Hakan Demiray
@hakandmry
Enerji Santrali Çalışanı, Bir Zamanlar Blogger, Gezenti, PHP Sevdalısı, Nirvana Kafasında Felsefe, Oku, Oku, Oku
Nikola Tesla'nın Mirasını Taşıyor
Makine Mühendisi
91 okur puanı
Nisan 2016 tarihinde katıldı
Sahibinin en mahrem dostu olan, bileğinde nabzının atışına arkadaşlık eden, göğsünün üstünde bütün heyecanlarını paylaşan, hulâsa onun hararetiyle ısınan ve onu uzviyetinde benimseyen, yahut masasının üstünde, gün dediğimiz zaman bütününü onunla beraber bütün olup bittisiyle yaşayan saat, ister istemez sahibine temessül eder, onun gibi yaşamağa ve düşünmeğe alışır.
0-30p: Kontrollü okuyucu 📖
40-70p: Hafif bağımlı 👀
80p+: Geçmiş olsun, kitaplar seni ele geçirmiş 😅
Yönetici BİZ Bilinci’nin bir gereği olarak, orada çalışan insanların hepsini değerli, onurlu ve saygı değer insanlar olarak gördüğünü belirtir biçimde insanlar arasına karışır ve bunu bir gelenek haline getirir. Bir bölümde çalışanlarla beraber pizza yer; bir başka bölüme simit getirir ve onlarla çay içer.
İşyerinin kurallara göre yönetilmesi doğaldır. Önemli olan bu kuralların kişinin varlığını, sınırlarını ve sorumluluğunu yok etmemesidir.
İşyerinde çalışana saygı göstermek, onun gereksinmelerini tanımak ve onu işinde güçlü kılacak koşulları yaratmakla başlar.
Çalışanlar nerede yemek yiyorlar? Su nasıl temin ediliyor? Tuvaletler temiz tutuluyor mu? İşçilerin eşyalarını koyabilecekleri bir yerleri var mı? İşçilerin çalıştığı yere bakarak kurumun işçilere ne kadar değer verdiğini öğrenebilirsiniz
Ailenin liderliğini üstlenmiş insanların duyarlılıkla üzerinde durması gereken üç kavram güven, iletişim ve sadakattır.
İşyerinin liderliğini üstlenmiş insanların da duyarlılıkla üzerinde duracağı üç kavram güven, iletişim, sadakat olmalıdır.
İster ailede, ister işyerinde olsun, güven yoksa korku hâkimdir. İletişim yoksa, yalan hâkimdir. Sadakat yoksa, anlamsızlık hâkimdir.