ilayda
@ilagcas
21 okur puanı
Mart 2020 tarihinde katıldı
Şu anda okuduğu kitap
…tek başlarına çalışan katılımcıların grup halinde çalışanlardan daha fazla ve daha kaliteli fikirler ürettiklerini keşfetmişlerdir. diğer bazı araştırmalar, grup halinde beyin fırtınasının “sosyal aylaklaşma” olarak adlandırılan bir olgu nedeniyle de başarısızlığa uğrayabileceğini göstermektedir. insanlar tek başlarına çalıştıklarında, başarı ya da başarısızlıkları tamamen kendi yetenekleri ve çabalarına bağlıdır. başarılı olurlarsa bunun şerefi sadece kendilerine aittir. başarısız olurlarsa da kendileri mahcup olurlar. öte yandan, olaya başka insanlar dahil olduğunda kimse o kadar da çok çabalamaz, çünkü herkes grup başarılı olursa kişisel övgü almayacağını, ama başarısız olursa diğer katılımcıları suçlayabileceğini billir. kısaca, çok sayıda araştırma, yaklaşık yetmiş yıldır grup halinde beyin fırtınası yaptıran yöneticilerin yaratıcılığı harekete geçirmediğini, tam tersine istemeden de olsa söndürdüğünü ileri sürmektedir.
leo tolstoy “insanları bize yaptıkları iyiliklerden dolayı değil, biz onlara iyilik yaptığımızda daha çok severiz. “
çocuklara hoşlandıkları bir aktivite yaptırdıktan sonra onları ödüllendirirseniz ödül, aldıkları keyfi azaltmakta ve çocukların şevkini kırmaktadır…görmüş olduğumuz üzere, insanların ödül vaadiyle motive edilmesi etkili bir yöntem değildir.
…öyleyse, olumsuz tecrübelerimizle ilgili sempatik ama eğitimsiz bir kişiyle konuşmak zaman kaybından başka bir şey değilse geçmişin acılarını hafifletmek için başka ne yapılabilir? … kısaca konuşma olaya daha da karmaşık bir durum katabilirken, yazma daha sistemli ve çözüm odaklı bir yaklaşım kazandırabilir.
Puan vermedi·344 syf.·
435 günde okudu
·2023 2. kitabı
