İşyerinde verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge kurulabilir mi? Bu kitap, mezkûr soruyu normatif düzlemde ele alarak bir dengenin mümkün ve gerekli olduğunu belirtiyor. John W. Budd’un analizi, kerteriz noktasını sadece çalışanlarla işverenler arasındaki güç eşitsizliğiyle ilgili geleneksel görüşe değil, aynı zamanda insan hakları, mülkiyet hakları ve etik ile ilgili günümüz düşüncelerine yerleştirerek bu dengeye erişmenin alternatif yöntemlerini arıyor. Bazı durumlarda verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı, karşılıklı bir biçimde birbirini pekiştirir. Üretken bir işgücü, karar vermede çalışanların katılımını da içeren adil çalışma koşulları için iktisadi kaynaklar sağlar. Öte yandan adil davranma ve çalışan katılımı, işgücü devrini azaltmanın, çalışanın bağlılığını arttırmanın ve verimlilik ile kaliteyi geliştirmeye yönelik işçilerin düşüncelerini kullanmanın yollarını sağlar. İstihdamda verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge sağlamanın peşinden gitmek, çalışmanın doğası; emek piyasalarının işleyişi; istihdam ilişkisinde güç ve çatışma; demokratik, kapitalist bir toplumda istihdamın rolü ile ilgili temel önemdeki sorulara cevap bulmayı gerektirir. Sendikaların, hükümet düzenlemelerinin ya da başka kurumların yokluğunda piyasalar yahut şirketler, bu amaçların dengelenmesine dayanabilirler mi? Bir denge arayışı, kapitalist toplumdaki temelde eşit olmayan istihdam ilişkisinden dolayı beyhude bir uğraş mıdır? Verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkını dengelemekte toplu pazarlık, işyerinin yönetimi ile ilgili diğer yollardan daha mı etkilidir? Çalışan temsilinin ve yasal düzenlemelerin hangi biçimleri, belirli bağlamlara en uygun biçimlerdir? İnsan kaynakları yönetimi politikaları, hakkaniyet ve katılımın desteği ile, veya bunlara rağmen, verimliliğe erişebilir mi? Ancak daha da önemli olan soru şudur: Verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı birbirleriyle çatıştığında ne yapılmalıdır? İnsani Bir Çalışma İlişkisi’nin başlıca niyeti, bu soruların önemi ile ilgili sağlam bir entelektüel gerekçe ve analiz için faydalı bir çerçeve ortaya koymaktır.

Yazar:

John W. Budd

Çevirmen:

Fuat Man

Tahmini Okuma Süresi: 10 sa. 49 dk.Sayfa Sayısı: 382Basım Tarihi: 9 Kasım 2018Yayınevi: Küre Yayınları

ISBN: 9786059125901Ülke: TürkiyeDil: TürkçeFormat: Karton kapak

Türler:

Ekonomi-Emek-İş Dünyası,

Kişisel Gelişim

#4.698 Ekonomi-Emek-İş Dünyası türünde

Fiyatlar

Tüm fiyatlar

İnsani Bir Çalışma İlişkisiKüre Yayınları · 382 syf

Bkmkitap

₺186,34

Satın Al

İnsani Bir Çalışma İlişkisiKüre Yayınları · 382 syf

Kitapyurdu

₺166,38

Satın Al

Benzer Kitaplar

Tümünü Gör

Reklam

Kitap İstatistikleri

328gösterim

Yazar Hakkında

John W. BuddYazar · 2 kitap

John W. Budd, Endüstri İlişkileri Başkanı. İnsan Kaynakları ve Emek Araştırmaları Merkezi direktörü de olduğu Minnoseta Üniversitesi (ABD) Carlson İşletme Okulu’nda profesördür. Lisans derecesini Colgate Üniversitesi’nden, doktora derecesini ise iktisat alanında Princeton Üniversitesi’nden almıştır. Profesör Budd, Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice (Cornell University Press), Labor Relations: Striking a Balance (McGraw-Hill/Irwin), Invisible Hands, Invisible Objectives: Bringing Workplace Law and Public Policy into Focus (Stephen Befort ile birlikte; Stanford University Press) başlıklı kitapların ve akademik dergilerde yayımlanmış çok sayıda makalenin yazarıdır.