En Eski Peter Drucker'ın En Önemli Beş Sorusu Gönderileri
En Eski Peter Drucker'ın En Önemli Beş Sorusu kitaplarını, en eski Peter Drucker'ın En Önemli Beş Sorusu sözleri ve alıntılarını, en eski Peter Drucker'ın En Önemli Beş Sorusu yazarlarını, en eski Peter Drucker'ın En Önemli Beş Sorusu yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
Öncelikle belirtmekte fayda var ki, kitab genel olarak tüm liderler ve kurumlar için değil. Sadece kar amacı gütmeyen kurumlar ve o kurumların liderleri içindir. Dili akıcıdır fakat okumasanız bir şey kaybetmeyeceğiniz türden bir kitaptır.
Mukemmel bir is insani Drucker,ondan ogrenecek o kdar cok sey.var ki,kar amaci gutmeyen kurumlar icin yazildigi izlenimi verse de ,kitap icindeki bir cumle icin bile alinir,bunun yaninda Y kusagini onöre eden ve tavsiyede bulunan kesitler mwvcut
Peter Drucker kurum kültürüne dair bildiğimiz öğretilerin çok dışına çıkmadan, y kuşağını tanımak konusunun önemine, avantajları- dezavantajlarını etüt etmeden hedeflerimize ulaşamayacağımızı, sebeplerini ve sonuçlarını çok güzel resmediyor.
Y kuşağı ile alakalı Evrensel bir nesil olduğu tespiti bence fazla iddialı olmakla beraber, çokta haksız bulmuyorum aslında.
Kitaptan bir kaç alıntı ile bitirmek isterim.
"Çoğu kez hatalar en büyük öğretmenlerimizdir." Syf. 80
"Nihayetinde sonuçları belirleyen liderin karakteri ve kalitesidir." Syf.89
"Öz-değerlendirme; becerileri, yetkinliği ve odaklanmayı geliştirir.
Aktif ve özenli katılım, vizyonumuzu geliştirmek ve geleceği şekillendirmek için fırsattır."
Kendi şahsi ilavem, sonucu belirleyen kişisel hayat başarısı da olsa, kurum başarısı da olsa, süreç devam ederken karşılaşılan sorunlarla yüzleşmek, sorumluluk almak ve alternatif yol haritaları belirlemekten geçer, iyileştirme yapılmayan süreçlerin sonuçları, başarısız neticelenmek zorundadır.
Keyifli okumalar...