Peter'in Reçeteleri
Laurence J. PeterYazar:
Laurence J. Peter
Çevirmen:
Melih Ölçer
Tahmini Okuma Süresi:
6 sa. 21 dk.
Sayfa Sayısı:
224
Basım Tarihi:
1997
Yayınevi:
Bilgi Yayınevi
ISBN:
9754946396
Ülke:
Türkiye
Dil:
Türkçe
Format:
Karton kapak
Türler:
Sıralamalar
Yorumlar ve İncelemeler
Puan vermedi
Peter'in Reçeteleri, bürokrasilere ve hiyerarşilere karşı savaşma ve savunma yollarını açıklıyor. 'Peter İlkesi'ne göre, zaman içinde her görev onu yapmakta yeteneksiz görevlilerce doldurulma eğilimindedir. Tabii yeteneksiz kişiyi hemen yerinden çekip atmak da mümkün değil. Daha önceki başarıları veya görevin belli bir süreye bağlı olması bu işi güçleştiriyor. Sonuçta bir yeteneksizler yönetiminin mahkûmu oluveriyoruz.'
Reklam
Yazar Hakkında
Laurence J. PeterYazar · 3 kitap
Peter İlkesi, bir hiyerarşi içerisindeki her çalışanın yetersizlik gösterdiği noktaya kadar terfi etme, atanma eğiliminde olduğunu iddia eden ilke. Dr. Laurence J. Peter ve Raymond Hull tarafından 1968 basımı Peter İlkesi (The Peter Principle) adlı kitapta toplanmış mizahi incelemenin ana konusudur. İlke, hiyerarşiye dayalı bir organizasyonda kişilerin yeterli oldukları sürece daha yüksek bir pozisyona terfileri nedeniyle, eninde sonunda artık yeterli olmadıkları seviyeye (yetersizlik seviyesi) geleceklerini öngörmektedir. Kişiler ulaştıkları bu son noktada kalacak, artık yetersiz oldukları için daha yüksek pozisyonları elde edemeyeceklerdir. Bu önermenin doğal sonucu olarak; zamanla, bir organizasyondaki her pozisyon o pozisyona ait görevleri yerine getirebilecek yeterlilikte olmayan çalışanlarca doldurulacaktır ve görev henüz yetersiz olduğu pozisyona yükselmemiş olanlar tarafından yerine getirilecektir.
