Takım Oyunu Gönderileri
Takım Oyunu kitaplarını, Takım Oyunu sözleri ve alıntılarını, Takım Oyunu yazarlarını, Takım Oyunu yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.Umudu Eleştirmek Kolaydır
Ve sonunda olumsuzculuk kötü bir stratejidir.
Stratejisi olmayan umut, liderlik oluşturmaz. Umudunuz ve iyimserliğiniz geleceğin elle tutulur vizyonuyla ve oraya ulaşacağınız yolla uyuştuğunda liderlik ortaya çıkar. Gittiğiniz yere ulaşabileceğinize insanlar inanmazlarsa sizi izlemeyeceklerdir.
Yöneticiler olumsuz olanlardır. Yöneticiler karamsardırlar. Çünkü daha önce de bunu görmüşlerdir ve bunu yapabileceklerinin en iyisiyle yaptıklarına inanırlar. Liderler ise diğer yandan umuda sahiptirler. Umut olmadan uğruna çalışılacak bir gelecek yoktur.
Sayfa 111Kitabı okudu
Strateji olmayan umut, liderlik oluşturmaz. Umudunuz ve iyimserliğiniz geleceğin elle tutulur vizyonuyla ve oraya ulaşacağınız yolla uyuştuğunda liderlik ortaya çıkar.
En kolay şey, tepki vermektir.
İkinci en kolay şey, karşılık vermektir.
Ancak en zor olan başlatmaktır.
Yılda elli hafta boyunca yapmak zorunda kaldığımız işleri görmezden gelebileceğimiz iki haftanın olduğu bir işimiz olması çok kötü değil mi ?
Bilgi olmadan yönetemezsiniz. Hayal gücü olmadan önderlik yapamazsınız.
Sayfa 124
Dinleyin, gerçekten dinleyin. Ondan sonra karar verin ve yolunuza devam edin.
Sayfa 116
Sır, Reagan'ın sırrı; dinlemek, duyduğunuza değer vermek ve dinlediğiniz insanların fikriyle çatışsa da bir karar vermektir. Reagan danışmanlarını, rakiplerini ve seçmenlerini onları dinleyerek etkiledi. İnsanlar söyledikleri şeyi duyduğunuzdan emin olmak istiyorlar. Söylediklerini yapıp yapmamanıza o kadar odaklanmıyorlar.
Sayfa 116
Eğer kimse umursamıyorsa, o zaman takımınız yok demektir. Eğer umursamıyorsanız gerçekten ve derinden umursamıyorsanız o zaman önderlik etmeniz mümkün olmaz.
Sayfa 114
Önemsemek, takımın merkezinde yer alan kilit bir histir.
Sayfa 114
"Zamanı değil," "Sakin ol," "Bekle ve gör," "Bir başkasının sırası"; bunların hiçbiri değişim arayışı içinde olan bir liderin bahaneleri değildir. Çok erken başlamanın küçük bir bedeli vardır, ancak çok geç kalmanın cezası büyüktür. Bir yeniliği başlatmak için ne kadar çok beklerseniz, çabanızın değeri o kadar düşer.
Sayfa 109
Değişim çok erken olduğu için nerdeyse hiçbir zaman başarısız olmaz. Nerdeyse her zaman çok geç olduğu için başarısız olur.
Sayfa 109
Değişim ve liderliğin en büyük düşmanı "hayır" değildir. "Henüz değildir" dir. "Henüz değil", değişimi engellemenin en güvenli ve en kolay yoludur. "Henüz değil", statükoya tekrar gruplaşma ve kaçınılması biraz daha geciktirme imkânı verir.
Sayfa 108
... dünya değişirken kurallar da değişir. Eğer bugünün oyunlarını dünün kurallarıyla oynamakta ısrar ederseniz takılıp kalırsınız. Aptal bir stratejiye takılırsınız.
Sayfa 104