i̇
İş Dünyası
0 üyeTakip
"Cahil kişiler; onlarla birlikte çalışılabir mi? Onlar bir makama gelmeden önce o makamı elde edip edemeyeceğinden endişe eder; eğer elde ederse bu sefer de onu kaybetmekten endişe eder. Kaybetme korkuları varsa da yapmayacakları hiçbir şey yoktur."
Sayfa 120Kitabı okudu
This default win-lose mode can sometimes work for the short term; however, as a strategy for how companies and organizations operate, it can have grave consequences over the longer term.
The results of this default mindset are all too familiar: an- nual rounds of mass layoffs to meet arbitrary projections, cut- throat work environments, subservience to the shareholder over the needs of employees and customers, dishonest and un- ethical business practices, rewarding high-performing toxic team members while turning a blind eye to the damage they are doing to the rest of the team and rewarding leaders who seem to care a lot more about themselves than those in their charge. All things that contribute to a decline of loyalty and engagement and an increase of insecurity and anxiety that too many of us feel these days. This impersonal and transac- tional approach to business seems to have accelerated in the aftermath of the Industrial Revolution and seems to be accel- erating even more in our digital age. Indeed, our entire un- derstanding of commerce and capitalism seems to have fallen under the sway of short-term, finite-minded thinking.
Sayfa 12Kitabı okudu
Yapay zeka işi bayağı güzelmiş. İş ararken bence yapay zeka kullanmak daha mantıklı. Ablamız bu videoda benim gözümü açtı:
instagram.com/reel/C48sDDDNTI...
İşverenler böyle şeyler yapıyorlarmış eleman alırken.
Türkcell'in böyle bir şeyi varmış. Üniversite mezunu veya üniversite okuyanlar isterse bakabilir.