Araştırmalar gösteriyor ki başarılarını kutlamak ve ödüllendirmek, onlara zorlayıcı ama erişilebilir hedefler vermek, işlerinde yaratıcılık göstermelerini ve inisiyatif almalarını özendirmek, görev kapsamlarının belirlenmesinde söz hakkı tanımak, onlarla bilgi paylaşmak, kişisel gelişimlerini desteklemek, kurum içinde sosyalleşmeleri için olanaklar sağlamak, çalışanların işlerine bağlılığını ve motivasyonunu artırıyor. Böyle ortamlarda güven yüksek oluyor, insanlar seve seve sorumluluk alıyor, kurumun performansı yükseliyor.