Çalışanlar neden ayrılmak istemez?
Çalışanları zorla tutamazsınız, ama onlara güven, takdir ve destek hissettirdiğiniz bir ortam yaratabilirsiniz. Sağlıklı bir kültürde, çalışanlar değerli ve güvende hissettiğinde kalıcı olurlar.
Düzenli takdir, sorumluluk vermek ve karar süreçlerine dahil etmek, bağlılık için önemli adımlardır. Ayrıca, adil davranma ve büyüme fırsatları sunmak çalışanların gelişim isteğini destekler.
Bu içeriği paylaşarak siz de "çalışan bağlılığının artırılmasına" destek olun!
Tükenmişlik, yorgunluk, bıkkınlık, bezginlik ve öğrenilmiş çaresizlikten kurtulmak için yapılması ve yapılmaması gereken öneriler aşağıdaki gibidir:
Yapılması gerekenler:
Eşini aldatan, aldatmaya meyilli olan, aldatmayı düşünen, aldatmayı planlayan, aldatmak isteyen ya da aldatmayı haklı ve belki de normal gören kişiye soralım;
EŞİN SENİ ALDATSA NE YAPARSIN!?
" Her kim sizinle dalga geçmeye çalışırsa, kendi aşağılık kompleksleri için sizden konu mankenliği yapmanızı istiyordur. Polisi aramak yerine bir Psikolog ile görüşme zamanı geldiğini söyleyin" #DrEkremÇulfa
Çocuklar minyatür yetişkinlerdir ve onların yaşayabilecekleri her türlü olumsuzluk ileri dönem yetişkinlik hayatlarında izler bırakacaktır.
Yaşamsal zorlukların üstesinden gelebilmek için çocuk ya da yetişkin her bireyin uzman #psikologlar dan #psikolojikdestek alması gerekmektedir.
Sayfa 120 - Motivaspirin ve Mylife Psikoloji Yayınları·Kitabı okudu