İş Değiştirme Trendleri: Büyük İstifa'nın Ardından Amerika ve Türkiye İş Piyasası
İş Değiştirmek Artık Eskisi Kadar Kazançlı Değil: Amerika ve Türkiye Piyasa Analizi
2022 yılında 50 milyondan fazla Amerikalının istifa etmesine yol açan "Büyük İstifa" fenomeni, öncelikle iş gücü eksikliği nedeniyle meydana geldi.
Bu eksiklik, işçilere daha yüksek maaş talep etme gücü vererek iş değiştirmeyi cazip bir seçenek haline getirdi.
İş Değiştirenler İçin Zirve Faydalar
ADP Maaş İstatistiklerine göre, "Büyük İstifa"nın zirvesinde, iş değiştirenler yıl bazında medyan maaş artışı olarak %15 ila %16.5 arasında bir artış yaşadılar.
Bu, aynı dönemde işlerinde kalanların aldığı %7 ila %8'lik ortalama maaş artışıyla karşılaştırıldığında önemli bir artıştır.
İş Piyasasında Değişim
Son eğilimler iş piyasasındaki dinamiklerde bir değişimi işaret ediyor. İş açılışları, daha önceki yüksek seviyelerden düştü ve çeşitli sektörlerde doldurulmamış pozisyon sayısı azaldı. Bu, iş gücü arzının taleple daha uyumlu hale geldiği bir iş piyasası dengesine doğru bir hareketi gösteriyor.
Azalan Maaş Büyüme Eşitsizliği
İş piyasası daha dengeli hale geldiğinde, beklenenin aksine maaş büyümesi yavaşladı. Ancak ADP verilerinden anahtar bir gözlem, iş değiştirenler için maaş büyümesinin işinde kalanlara göre daha belirgin bir şekilde yavaşlamasıdır.
Azalan maaş büyüme eşitsizliği, iş değiştirmenin mali teşviki azalttığını gösteriyor. Bu dinamik değişiklik, Amerikalıların mevcut rollerinden istifa etme sayısındaki azalmada büyük bir rol oynuyor.
Türkiye ile Kıyaslama
Türkiye'de pandemi sonrası dönemde iş piyasası dinamikleri Amerika'dan farklılık gösteriyor olabilir. Ancak Türkiye'de de benzer eğilimlerin var olduğunu ve işçilerin maaş beklentilerinin değiştiğini görmek mümkündür.
Ekonomik Temeller:
Amerika'da, pandemi sonrası ekonomik toparlanma ve iş gücü eksikliği, maaşlarda önemli artışlara neden oldu.
Türkiye'de ise ekonomik zorluklar, enflasyon ve döviz kurlarındaki dalgalanmalar, iş piyasasını Amerika'dan farklı şekillerde etkiledi.
İş Gücü Arzı ve Talebi:
Amerika'da iş gücü eksikliği, çalışanların daha yüksek maaşlar talep etmelerine olanak tanıdı.
Türkiye'de, genç nüfusun yoğunluğu ve işsizlik oranları, iş gücü arzı ve talebi dengesini Amerika'dan farklı kılmaktadır.
Sektörel Farklılıklar:
Amerika'da teknoloji, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde büyük maaş artışları gözlendi.
Türkiye'de ise turizm, tarım ve inşaat sektörleri, iş piyasasının belirleyicilerindendir ve bu sektörlerdeki dinamikler Amerika'dan farklıdır.
Çalışma Kültürü ve Tercihleri:
Amerika'da esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma gibi yenilikler, "Büyük İstifa" sırasında ve sonrasında popüler hale geldi.
Türkiye'de, geleneksel çalışma kültürü hâlâ baskın olmakla birlikte, pandemi sonrası bazı sektörlerde esnek çalışma modeline doğru bir eğilim başlamıştır.
Maaş ve Yan Haklar:
Amerika'da iş değiştirenler için maaş artışı belirgindi.
Türkiye'de, maaş artışları enflasyon oranlarına bağlı olarak daha sınırlı kalmış olabilir. Ancak yan haklar ve ekstra avantajlar (yemek kartı, ulaşım desteği gibi) işe alım süreçlerinde önemli bir rol oynamaktadır.
İşçi Hareketliliği:
Amerika'da "Büyük İstifa" ile birlikte işçi hareketliliği zirve yaptı.
Türkiye'de, ekonomik belirsizlikler ve iş güvencesi kaygıları nedeniyle, işçi hareketliliği Amerika'ya kıyasla daha sınırlı olabilir.
Alıntı: tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-d...
·
29 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.