Çalışan, yöneticisinden aldığı yapıcı geri bildirimler sayesinde farkındalık sahibi olur. İyi yönetici somut örneklerle ekip arkadaşını besler. Bu örneklerle gelişim alanlarını bildirir. Bunu yaptıktan sonra geri çekilip, gelişmiş mı diye dönem sonunda hesap sormaz. Aksine gelişiminde yanında olur. Bu yönde eğitimler tavsiye eder, gelişimi için projelerde görev almasını sağlar, elinde bir gün konu ile ilgili bir kitap hediyesi ile gelir. Çalışan gelişirken yöneticisi ile birlikte olduğunu hisseder.
İş yaşamı görevler, sorumluluklar ve hedeflerle doludur. Bunlar için hazırlık yapmak; iş kalitesini artırır, özgüveni güçlendirir, başarı için gerekli şansı yaratır.
Kişi yarışacaksa kendiyle yarışmalı. Kendini görmezden gelip sadece başkasını rakip olarak kabul ettiğinde kendi zayıf yönlerine karşı kör olur. Bu körlük onu "kusursuzum" yanılgısına düşürür, başkalarının açıklarını aramaya iter.