Harvard Business Review Türkiye Ocak-Şubat 2014
Harvard Business Review TürkiyeSözler ve Alıntılar
Örnek oluşturmayacaksanız, kültüre verdiğiniz önemden bahsetmeyin.
Müşteriler artık kendileriyle olan ilişkileri değil, bu ilişkiyi kontrol edebilmek istiyor.
Çalışanlarınızın A Sınıfı olmasını istiyorsanız, katkısı ne kadar olursa olsun artık yeterli gelmeyen çalışanları eleyin, yeterli gelenlerin statülerini iyileştirin.
Duygusal düzensizlik, insanı ricayı kabul etmeye itiyor.
Bir kaynağa olan bağlılık ne kadar büyükse, diğerlerine olan ihtiyaç o kadar azalır