Yüksek Performanslı Kuruluş

8,0/10  (1 Oy) · 
1 okunma  · 
0 beğeni  · 
36 gösterim
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası MESS olarak performans yönetimi alanında birçok kişiye yeni ufuklar açacağına inandığımız, Harvard Business Review Serisinden Seçmeler dizimize yeni katılan `Yüksek Performanslı Kuruluş` kitabını sizlerle buluşturuyoruz.

Kitap, yüksek performanslı saygın şirket deneyimlerinin paylaşıldığı sekiz makalesiyle, yeni performans stratejileri geliştirmeye rehberlik ediyor. Dizimizin yeni kitabı, orjinal halleriyle henüz geçen yıl yayımlanmış olan bu makalelerde; liderlerin performansından, iş performansına, çalışan-müşteri ilişkisinin kalitesinden, özgün projeler için bir araya gelen virtüöz ekiplerin deneyimlerine kadar uzanan performans modellerini paylaşıyor.

Yüksek Performanslı Kuruluş kitabı çığır açıcı performans kavramını, mükemmel çalışanlardan oluşan bir formülle gözler önüne seriyor. Kitap ayrıca, yüksek performanslı işlerin tasarlanması, strateji ile performans arasındaki açıklığın kapatılması, insan sigmasının yönetimi, usta ekiplerin performans anlayışı ve içinde yaşayarak performans kavramını öğrenme tekniklerini aydınlatıcı bilgiler içeriyor.

Okuma ve bilgilenme sürecinin keyfini çıkartmanız dileğiyle..
  • Baskı Tarihi:
    2006
  • Sayfa Sayısı:
    176
  • ISBN:
    9786054029631012
  • Çeviri:
    Oygur Yamak
  • Yayınevi:
    Mess Yayınları
  • Kitabın Türü:
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · 8/10 puan

Geneli 2005 yılında yayınlanan dergiden alınan 8 adet makalenin yer aldığı kitapta performans artırma ve performans takibi ile ilgili çözümler yer almakta. Özellikle Robert Simons ve Bill Fischer'in yazılarını çok beğendim. Virtüöz ekiplerin kuruluşu, muhteşem stratejiler elde etme ve performansı üstlere çekme konusunda güzel deneyimler öğretiyor. HBR kitaplarının bir çoğu zaten kalitelidir. İş yönetim anlamında en iyi kaynaktır.

Kitaptan 10 Alıntı

Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Çoğu organizasyon, birbirleriyle iyi geçinen insanlardan proje ekiplerini kurmayı yeğler. Sonuç vasatlıktır. Bu kalıbı çok sık görürüz."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Hiçbir şey şirketin takım oyuncularla çalışmasını temin etmekten önemli değildir. Kötü oyuncu seçmenin gizli maliyeti muazzamdır."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Planlama aşamasında veya provalarda zor sorular sormanızı gerektir; böylece mümkün olduğu kadar doğru yaptığınızdan emin olursunuz."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Bilgilerin herkese açık olduğu bir ortamda birisinin cahilliğini diğeri nasıl olsa ortaya çıkaracaktır."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Önemli olan duygusal tatmin yaşayan müşteriler elde etmektir. Akılcı tatmin olan müşteriler ile hiç tatmin olmayan müşteriler aynı kefededir. Ayrılma oranları da aynıdır."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Güçlü bir kişinin ölçüsü onun etki çemberinin kontrol kapsamından daha büyük olmasıdır."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Tepe yöneticiler kontrol, etki, hesap verebilirlik üzerine çok fazla düşündükleri ve destek konusuna yeterli zaman ayırmadıklarında bir kaynak krizinin oluşması doğaldır."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Kaynak arzı, etkin izleme ve diğer birimlerle bilgi paylaşımının koordinasyonunu sağlama yeteneğini geçtiğinde kontrol krizi oluşabilir."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review
Evren Erarslan 
17 Kas 2017 · Kitabı okudu · İnceledi · 8/10 puan

"Güçlü kurmay gruplarının bulunduğu organizasyonlarda hesap verebilirlik ve etki kapsamları çok yüksektir, fakat kaynaklar yetersiz ve yanlış yönlendirilmektedir."

Yüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business ReviewYüksek Performanslı Kuruluş, Harvard Business Review