Bazen bir kişinin hayatında düzgün gitmeyen bir şey fark et tiğimizde, bizden istenmediği halde o kişiye tavsiye verme eğilim gösteririz. Bu tarz olaylarda genel olarak bu teşebbüsümüz o kiş nin daha fazla strese girmesine sebep olur. Zaten fikrimizi bilmek istese, doğrudan sorar. Ayrıca, geribildirimimizi bir eleştiri olarak da algılayabilir, kendini korumaya alabilir ve hınç duyabilir.
Bir asır kadar önce, Dale Carnegie, yapılan eleştirinin, kişinin kendine olan güvenini etkilediğinden dolayı nadiren hoş karşlan dığını dile getirmiş; daha olumlu yorumlar yapabileceğimizi söyle mişti. İyi yapılan, altından kalkılabilen bir şeye vurgu yapmak her zaman çok daha iyidir.
Eleştirinin gerekli olduğu durumlarda (bir çalışana, öğrenciye ya da çocuğa karşı sorumluluğumuz olduğu zamanlarda), eleştir meden önce kişiyi iltifatlarla hazırlamak, bu yolla ona sevildiğini v değer verildiğini hissettirmek çok önemlidir. Dahası, bir dostluğun bozulmasını engellemek ve iyi karşılanmak için her eleştiri en az beş olumlu yorumla telafi edilmelidir.